Sinds 1 juli 2022 is er een wijziging in de berekening van de structurele vermindering. Deze wijziging is een gevolg van de overschrijding van de spilindex in april 2022. Het gaat om een aanpassing in de bovenste loongrens van de lagelonencomponent... lees meer

Zoals jullie in onze vorige nieuwsbrief konden lezen, is de vereenvoudigde procedure voor coronawerkloosheid niet meer van kracht sinds 1 juli 2022. Helaas betekent dit niet het einde van het coronavirus! Hier en daar moeten zomerkampen geannuleerd of vroegtijdig stopgezet worden... lees meer

Het cafetariaplan van puuhr voor de KMO Met een cafetariaplan kan je een gevarieerd menu met voordelen aanbieden aan je medewerkers zonder dat het je een euro meer kost. De schaarste op de arbeidsmarkt is zo kritisch geworden dat mensen die vandaag... lees meer

De ontwerpteksten van de arbeidsdeal werden op 17 juni 2022 afgerond door de federale regering. Het doel van deze arbeidsdeal is tegen 2030 een tewerkstellingsgraad van 80% van de actieve bevolking te bereiken. Vandaag zit ons land op 71% We overlopen enkele... lees meer

Op 8 juni 2022 werd de regeling rond de Vlaamse Jobbonus gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het doel van de Vlaamse Jobbonus is mensen met een laag inkomen een financieel steuntje te geven om hen zo te stimuleren aan het... lees meer

Het einde van de vereenvoudigde aangifte voor de zogenaamde coronawerkloosheid is voorzien op 30 juni 2022. Ook de vereenvoudigde aangifte tijdelijke werkloosheid overmacht door de oorlog in Oekraïne zou dan eindigen. Voorlopig is er geen sprake van een verdere verlenging... lees meer

Telewerken is de voorbije jaren goed ingeburgerd en vele werkgevers en werknemers maken hier gebruik van. Voor je werknemers die telewerken, kan je een vergoeding toekennen. Forfaitaire vergoeding verhoogt Bij structureel telewerk kan je een forfaitaire telewerkvergoeding toekennen. Sinds 1 juni 2022... lees meer

 Optimaliseer je winstmarge  NEEM GRATIS DEEL AAN DEZE UNIEKE HR-SESSIE Beknopte inhoud sessie 9 juni 2022 Overheidsmaatregelen met een impact op de directe – en indirecte loonkosten  met rekenvoorbeelden - optimalisatie winstmarge uitzend Payrollexpert Bjorn Van Tigchelt met een sterke achtergrond als verantwoordelijke binnen sociaal... lees meer

Wat is het Vlaams Pendelfonds? Het Vlaams Pendelfonds heeft als hoofddoel het duurzamer maken van het woon-werkverkeer. Ze subsidiëren projecten die het aantal autoverplaatsingen vermindert. Hiervoor lanceert het fonds oproepen met specifieke doelstellingen waarvoor je als werkgever in Vlaanderen dan een... lees meer

Vanaf 11 mei 2022 is de Generiek Gids niet langer van toepassing. Zo heeft de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk beslist. De Generieke Gids werd in het leven geroepen om werkgevers te begeleiden bij de bijzondere... lees meer

Zowat alle werkgevers en werknemers zijn intussen bekend met de flexi-job. We zetten voor jou nog eens de belangrijkste aandachtspunten en voordelen op een rij. Wat is een flexi-job? Het is een extra job die een werknemer die al minstens 4/5de werkt... lees meer

De opzegtermijn voor je sociaal secretariaat nadert. Opzeggen kan steeds tot en met 30 juni. Ben je niet helemaal tevreden van je huidige sociaal secretariaat? Heb je een ‘nummergevoel’ omdat de persoonlijke aanpak ontbreekt? Mis je proactiviteit, een vaste contactpersoon... lees meer

Sinds 1 april 2022 is er een wijziging in de berekening van de werkbonus. Wat is de werkbonus? De werkbonus is een systeem van vermindering van de werknemersbijdragen RSZ dat tot doel heeft werknemers met een laag loon (tot ongeveer 2.700 euro... lees meer

De wetgeving rond de verlenging (en uitbreiding) van de tijdelijke werkloosheid is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 4 april 2022. We informeerden je hierover al in onze vorige nieuwsbrief. Er zijn geen grote wijzigingen meer doorgevoerd, dus herhalen we... lees meer

Maak het verschil als HR-professional of bedrijfsleider Tijdens het HR-4-uurtje serveren we taart met een goede bodem aan strategisch HR-advies, gevuld met reële praktijkcases en als topping geven we bruikbaar subsidieadvies met berekeningen uit de praktijk. Afsluiten doen we met een netwerkevent. NEEM GRATIS DEEL AAN DEZE UNIEKE HR-SESSIE Noteer... lees meer

In 2020 promootte de overheid het gebruik van de werkbaarheidscheque. In 2022 werd deze actie verlengd door een budget van 3 miljoen euro aan Vlaamse middelen vrij te maken.   Wat is een werkbaarheidscheque? Een werkbaarheidscheque is een financiële steun die je als... lees meer

Zomertijd komt eraan. In de nacht van zaterdag 26 maart op zondag 27 maart 2022 gaat het zomeruur in. We draaien de klok dan een uur vooruit; 2u wordt 3u. Maar wat betekent dat als jouw werknemers in nachtploegen werken? Zijn het... lees meer

Vanaf 1 april 2022 zal er een wijziging in de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing bij ploegen- en nachtarbeid doorgevoerd worden. Het wordt een ‘mini taxshift’ genoemd. We hernemen even de belangrijkste wijzigingen en geven je ook mee welke updates er... lees meer

Als we spreken over een steunzone of ontwrichte zone, gaat het om werkgevers die in een welbepaald gebied liggen en daar extra werkkrachten aanwerven naar aanleiding van een investering. Na jouw investering dien je een extra aanwerving te doen. Als je... lees meer

Discriminatie van werknemers met een handicap is uiteraard verboden. Als werkgever ben je zelfs verplicht dit met alle mogelijke middelen te voorkomen. Als jouw werknemer iets overkomt wat resulteert in een handicap, dan dien jij als werkgever alle nodige redelijke aanpassingen... lees meer

Maak het verschil als HR-professional of bedrijfsleider Tijdens het HR-4-uurtje serveren we taart met een goede bodem aan strategisch HR-advies, gevuld met reële praktijkcases en als topping geven we bruikbaar subsidieadvies met berekeningen uit de praktijk. Afsluiten doen we met een netwerkevent. NEEM GRATIS DEEL AAN DEZE UNIEKE HR-SESSIE Noteer... lees meer

De regels rond de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing bij ploegen- en nachtarbeid wijzigen grondig vanaf 1 april 2022. Het wordt een ‘mini taxshift’ genoemd. We geven je een overzicht van de voornaamste wijzigingen. Voorlopig gaat het nog om wetsontwerpen, die pas... lees meer

Op 21 januari 2022 werd het koninklijk besluit gepubliceerd dat de modaliteiten over de invoering van de Terug Naar Werk-coördinator (TNW-coördinator) en het Terug Naar Werk-traject (TNW-traject) bij de ziekenfondsen omvat. Het initiatief ligt bij de adviserend arts van het ziekenfonds... lees meer

Na het laatste overlegcomité werden enkele wijzigingen en versoepelingen aangekondigd die op 28 januari 2022 van kracht zijn gegaan. Op 27 januari werden deze ook in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.   Het belangrijkste voor jou als werkgever is dat het verplicht telewerk... lees meer

De RSZ publiceerde recent een nieuwe aanpassing aan het bedrag van de thuiswerkvergoeding. Deze thuiswerkvergoeding (of bureauvergoeding) mag je toekennen aan je werknemers die structureel telewerken.   We spreken van structureel telewerken zodra je werknemer het equivalent van 1 werkdag per week... lees meer

Alle ecocheques en maaltijdcheques die in 2021 zijn vervallen, zullen automatisch verlengd en heruitgegeven worden door de leveranciers hiervan (vb. Monizze, Edenred, …) Jij of je werknemers zullen hier geen extra kosten voor hebben. De ecocheques krijgen een hernieuwde geldigheidsduur van... lees meer

Op 24 december 2021 werden in het Belgisch Staatsblad de nieuwe drempels (grensbedragen) voor loonbeslag en loonoverdracht gepubliceerd. Het gaat hier om loonbeslag op beroepsinkomsten uit een arbeidsovereenkomst, leerovereenkomst, statuut of abonnement; bedragen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je lezen dat omwille van de coronacrisis in de ministerraad een besluit werd goedgekeurd om de geldigheid van sport -en cultuurcheques te verlengen. Op 10 december 2021 werd dit besluit in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Kort samengevat... lees meer

Op 10 december 2021 heeft de regering beslist de vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid te verlengen tot en met 31 maart 2022. Zo kan je ook lezen op de website van de RVA. Alle tijdelijke werkloosheid gelinkt aan corona zal dus tot 31... lees meer

In het overlegcomité van 3 december 2021 werd beslist dat er een ‘afkoelingsweek’ komt voor alle kleuter- en lagere scholen. Een extra week kerstvakantie dus die ingaat op maandag 20 december 2021. Al jouw werknemers met jonge schoolgaande kinderen zullen dus... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je lezen dat er gesleuteld zou worden aan de regelgeving rond de doelgroepvermindering voor 1ste aanwervingen. Vanaf 1 januari 2022 worden er enkele wijzigingen doorgevoerd om deze maatregel te optimaliseren en misbruik te vermijden. Zo... lees meer

Op 19 november 2021 vaardigde de NAR (Nationale Arbeidsraad) cao nr.160 uit die voorziet in het recht van werknemers om afwezig te zijn op het werk met behoud van loon als die werknemer wacht op testresultaten. Sinds 19 november 2021 bestaat... lees meer

Door de coronacrisis is een verschuiving van de deadline voor de terugbetalingsaanvraag van het VOV (Vlaams Opleidingsverlof) voorzien tot 30 november 2021 (voor opleidingen schooljaar september 2020 - augustus 2021). Dit kon je al lezen in een vorige nieuwsbrief. De deadline... lees meer

In ons nieuwsbericht van vorige week kon je lezen wat er in het overlegcomité van de regeringen op woensdag 17 november 2021 werd beslist betreffende coronamaatregelen. Op 19 november 2021 werd een KB (koninklijk besluit) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad waarin... lees meer

Het ontwerpakkoord voor PC 200 – het aanvullend paritair comité voor bedienden – ligt klaar ter goedkeuring. De sociale partners bereikten eind oktober een akkoord dat nu ter goedkeuring bij de vakbonden en werkgeversfederaties ligt. De inhoudelijke punten die we... lees meer

Eerder werd coronawerkloosheid in 2020 al gelijkgesteld voor het vakantierecht en het vakantiegeld van je werknemers in 2021. Nu heeft de regering beslist die maatregel ook wet te maken voor je werknemers die tussen 1 januari en 31 december 2021... lees meer

Papieren ecocheques verdwijnen binnenkort, want vanaf 1 januari 2022 wordt de uitgave verplicht elektronisch zoals recent werd beslist in de ministerraad. Zoals steeds bij wetsontwerpen, zal de verplichting pas definitief zijn na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Of jouw werknemer recht... lees meer

Op 12 oktober 2021 is de regering op het nippertje tot een consensus gekomen wat betreft maatregelen voor de begroting 2022. Nu moeten de verschillende maatregelen uit het akkoord nog omgezet worden in wetgeving. Daarop is het nog even wachten. We... lees meer

Elk jaar hebben je voltijdse werknemers recht op 10 wettelijke feestdagen. Soms valt een feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag binnen je onderneming. Dan heb je verschillende manieren om een vervangende feestdag te plannen. Eerst geven we je... lees meer

Sinds 1 september 2021 gelden er nieuwe aangepaste bedragen voor de berekening van de werkbonus. Dit is een gevolg van de aanpassing aan het GMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) die werd doorgevoerd na het overschrijden van de spilindex in augustus... lees meer

De verhoogde drempel voor loonbeslag en loonoverdracht loopt af op 30 september 2021. De regering nam deze maatregel om je werknemers die hier onderhevig aan zijn wat meer financiële ademruimte te geven tijdens de coronacrisis. Aangezien deze maatregel niet verlengd... lees meer

In een vorige nieuwsbrief kon je lezen dat er een verlenging van 18 maanden aan van de erkenningstermijn voor de huidige Waalse en Vlaamse steunzones zou komen. Die verlenging komt er ten gevolge van de coronacrisis. Als we spreken over een... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je lezen dat er een verhoging van de uitkering bij opname van themaverlof/tijdskrediet op til was voor alleenstaande ouders. Op 10 september 2021 werd dit in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd met retroactieve ingang vanaf 1 juli... lees meer

Het einde van de vereenvoudigde aangifte voor de zogenaamde coronawerkloosheid  is voorzien op 30 september 2021. Voorlopig is er nog geen sprake van een verdere verlenging vanaf 1 oktober 2021. De coronawerkloosheid kan tot en met 30 september gebruikt worden door... lees meer

In het laatste Overlegcomité zijn enkele versoepelingen van de coronamaatregelen aangekondigd die ingaan op 1 september 2021. De vooropgestelde vaccinatiegraad van 70% van de volwassen bevolking is immers behaald. Voorlopig zijn deze maatregelen van kracht tot 31 oktober 2021. Het fijne... lees meer

Vanaf 1 juli 2021 is er een hogere uitkering voorzien voor een alleenstaande ouder die themaverlof of tijdskrediet opneemt. Dit is echter nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, dus het is nog even wachten voor de effectieve toepassing. De uitkering... lees meer

We horen in het nieuws dat vele werknemers hun vakantiedagen aan het opsparen zijn. Is dit ook bij jou het geval? Hou dit goed in de gaten! Enerzijds is het van belang dat de bezetting in jouw onderneming optimaal blijft om... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je lezen dat de lijst met producten die je werknemers met ecocheques kunnen aankopen werd aangepast vanaf 1 maart 2021. We gaven je ook mee dat de NAR (Nationale Arbeidsraad) zich nog ging buigen over nieuwe... lees meer

In onze nieuwsbrief over het IPA 2021-2022 kon je al lezen dat er een coronapremie zou komen. Op 29 juli 2021 zijn modaliteiten hierover gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.   De coronapremie kan toegekend worden door bedrijven die tijdens de de coronacrisis... lees meer

UPDATE – RELANCE-DOELGROEPVEMINDERING 3DE KWARTAAL 2021 Op 13 juli 2021 werd deze regeling in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Tijdens de maanden juli, augustus en september kan je als werkgever uit de privésector genieten van een nieuwe doelgroepvermindering. Hiervoor dien je wel aan... lees meer

We hoorden al in het nieuws dat sommige kampen en opvang stopgezet worden of niet eens kunnen doorgaan deze zomervakantie omwille van de helaas aanhoudende coronacrisis. Sommige kinderen moeten misschien verplicht in quarantaine na een reis of een risicocontact. Minister van... lees meer

De regeling rond de doelgroepvermindering 1ste aanwerving wordt alweer onder de loep genomen. Dit gebeurt op vraag van de sociale zekerheid en de ministers van werk. Het beheerscomité van de RSZ boog zich over de kwestie en op 28 mei 2021 keurden... lees meer

Heel wat bedrijven die mogen heropstarten nu de coronacrisis afzwakt, kunnen wel wat extra handen gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan de horeca, pretparken, zwembaden, … Daarom heeft de Kamercommissie op 9 juni 2021 een wetsontwerp goedgekeurd waarin staat dat de uren die... lees meer

Vanaf 1 juli is telewerk niet langer verplicht, maar wel nog sterk aanbevolen. Dit betekent ook dat de verplichting tot telewerkregistratie volledig vervalt vanaf juli 2021. Dit kan je lezen in de tussentijdse administratieve instructies op de website van de sociale zekerheid. Meer... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je al meer lezen over de terugkeermomenten vanaf 9 juni 2021. Nu de modaliteiten hieromtrent gepubliceerd zijn in het Belgisch Staatsblad, geven we je even een update. De terugkeermomenten zijn op vrijwillige basis. Jij als werkgever bent... lees meer

Rouwverlof is een vorm van klein verlet (of omstandigheidsverlof) waarbij je werknemer het recht heeft om van het werk afwezig te zijn met behoud van loon. De Kamercommissie Sociale Zaken keurde onlangs een wetsvoorstel goed dat de uitbreiding van het aantal... lees meer

Na lang overleg zijn de ministers van de federale regering op 18 mei overeengekomen volop in te zetten op verduurzaming van de mobiliteit door de vergroening van het woon-werkverkeer. De bedoeling is om het Belgische bedrijfswagenpark te vergroenen en zo de... lees meer

TELEWERK EN TERUGKEERMOMENTEN Op 11 mei kwam het overlegcomité samen om versoepelingen van de coronamaatregelen te bespreken. Eén van de onderwerpen was het verplicht telewerken. Er werd beslist vanaf 9 juni 2021 terugkeermomenten toe te staan. Dit voornamelijk vanuit het idee... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je al lezen over de verlenging van enkele coronamaatregelen. Verlenging vereenvoudigde aangifte voor coronawerkloosheid Er was al aangekondigd dat de vereenvoudigde aangifte verlengd zou worden tot en met 30 juni 2021. Op 7 mei 2021 werd dit... lees meer

Het is best mogelijk dat ook jij in 2020 werknemers op coronawerkloosheid hebt gezet. Welke invloed zal dat hebben op de belastingen van die werknemers? Sinds mei 2020 is de bedrijfsvoorheffing op werkloosheidsuitkeringen gedaald van 26,75% naar 15% Het principe van bedrijfsvoorheffing... lees meer

Er was al een uitgebreide lijst in Vlaanderen om in bescherming tegen discriminatie op de arbeidsmarkt te voorzien. Op 9 april 2021 werd deze lijst nog verder aangevuld. De uitbreiding bestaat erin dat personen die het slachtoffer steunen door hen te... lees meer

UPDATE! De regeling van het vaccinatieverlof werd op 9 april 2021 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Je werknemers kunnen hier dus gebruik van maken, mits aan de voorwaarden voldaan wordt. De regeling loopt  tot en met 31 december 2021 (en kan... lees meer

UPDATE! De aangiftetermijn voor de nieuwe verplichting tot telewerkaangifte werd voor de maand april verlengd tot en met 18 april 2021.  Voor de maand mei kan je de aangifte vanaf 26 april en uiterlijk op 6 mei 2021 doen. De RSZ heeft al... lees meer

De nieuwe lijst die de NAR (Nationale Arbeidsraad) heeft opgemaakt over de producten en diensten die je met ecocheques kan aankopen, is geldig sinds 1 maart 2021. Je kan als werkgever ecocheques toekennen aan je werknemers en dit vrij van RSZ-bijdragen... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon onder andere lezen dat er een tijdelijke verhoging van de thuiswerkvergoeding mag gebeuren. Het gaat om een verhoging van 129,48 naar 144,31 euro per maand en dit voor de maanden april, mei en juni. We lieten... lees meer

Als je recent je e-box nog hebt gecheckt, zal je daar waarschijnlijk het ‘Trilium’ gezien hebben. Dit is het jaaroverzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die je hebt toegepast in de periode van Q4-2019 tot en met Q3-2020. Je ziet hier voor hoeveel werknemers... lees meer

De Brexit Veerkrachtsubsidie is een subsidie waarmee kmo’s die direct of indirect getroffen zijn door de Brexit worden ondersteund.   Als onderneming kom je in aanmerking als je je strategische businessplannen duurzaam omvormt en die transformatie vervolgens implementeert met behulp van een... lees meer

De overheid voert een nieuwe fiscale vrijstellingsmaatregel in met betrekking tot opleidingen. Dit om werkgevers aan te moedigen om meer opleidingen te voorzien voor hun werknemers.   De vrijstelling geldt voor: - Opleidingen die minstens 10 dagen bedragen tijdens een ononderbroken periode van... lees meer

De doelgroepvermindering voor een 1ste aanwerving is verlengd voor onbepaalde duur. Deze liep eerst tot eind 2020. Op 12/01/2021 werd echter in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd dat deze voor onbepaalde tijd verlengd wordt. Voor wie toepasbaar? De RSZ controleert streng of deze... lees meer

Heb je werknemers die tijdens de kerstvakantie op reis (>48u) zijn geweest naar een rode zone, dan moeten die werknemers minstens 7 dagen in quarantaine!   Uitzondering quarantaineverplichting: Werknemers die een kritische functie hebben in een essentiële sector. Hier kan je nagaan wat... lees meer

  We gaven je reeds eerder mee dat tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in regel niet gelijkgesteld wordt voor de vakantierechten van je werknemers.   In een 1ste fase werd de coronawerkloosheid (tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona) al gelijkgesteld tot 31 augustus 2020. Nadien... lees meer

In november voorzag de regering als extra tegemoetkoming een supplement op de eindejaarspremie van langdurig tijdelijk werklozen. Dit idee is nu omgezet naar een supplement op de laatst verkregen werkloosheidsuitkering (en heeft dus niets meer te maken met de eindejaarspremie).   Voor... lees meer

Voor de periode van 1 november tot en met 31 december 2020 kent de Vlaamse regering een bijkomende subsidie toe aan erkende dienstencheque-ondernemingen.   Belangrijk is dat die ondernemingen aan de specifiek opgelegde veiligheidsmaatregelen moeten voldoen. Zo moet je als werkgever voorzien... lees meer

Het kan zijn dat je een lopende IBO (Individuele Beroepsopleiding) hebt moeten stopzetten omwille van de coronacrisis. Die cursisten krijgen een tijdelijke premie van de Vlaamse regering. De kost wordt dus niet op jou als werkgever verhaald.   Het gaat om IBO’s... lees meer

Op de MVO-pagina op onze website zie je dat puuhr de Mediclowns een warm hart toedraagt. En terecht! Ook tijdens dit bizarre coronajaar blijven zij zich met alle mogelijke middelen onvermoeibaar inzetten om kinderen in het ziekenhuis een lach op het... lees meer

Het Europees Sociaal Fonds (ESF) steunt de KMO en GO met Vlaamse vestigingen die van telewerk een duurzaam onderdeel willen maken in de bedrijfsorganisatie. Opleidingen rond telewerk verkrijgen daarbij subsidiëring. ESF publiceerde oproep 522: Opleidingen 21ste eeuwse vaardigheden in ondernemingen. Het... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je de mogelijke situaties lezen waarbij je werknemers recht hebben op ‘coronawerkloosheid’ bij opvang van hun kinderen. Deze regeling wordt uitgebreid. Naast het recht in geval van: Sluiting van het kinderdagverblijf, de school (of klas) van... lees meer

In ons nieuwsbericht van 5 november kon je lezen dat een vereenvoudiging van de procedure tijdelijke werkloosheid op til was. Zoals verwacht heeft de regering op vrijdag 6 november beslist de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid opnieuw in te voeren. Dit... lees meer

Vorige vrijdag heeft de regering alweer verstrengde maatregelen afgekondigd om de strijd tegen het coronavirus op te drijven. Dit blijkt ook nodig te zijn gezien de veel te hoge druk op onze ziekenhuizen. Eén van de maatregelen is dat sinds gisteren,... lees meer

Heb jij een werknemer in dienst die langdurig ziek is? Dan bekijk je best even wat je mogelijkheden zijn om jou en je werknemer uit deze situatie te krijgen. Hoe langer een medewerker weg blijft van de werkvloer, hoe groter het... lees meer

In een vorige nieuwsbrief over dit onderwerp, kon je de modaliteiten rond de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing door corona al lezen. Kort samengevat kan je als werkgever een gedeeltelijke vrijstelling op je bedrijfsvoorheffing krijgen als je aan enkele voorwaarden voldoet. De voornaamste... lees meer

Vanaf maandag 19 oktober 2020 is telewerk terug verplicht. Die verplichting omvat echter wel een nuance. Zo moet de werking van je bedrijf gegarandeerd blijven en hangt het er dus vanaf of dit voor jouw bedrijf mogelijk is. Natuurlijk moet de... lees meer

Ook in 2021 zijn er 10 wettelijke feestdagen waar je voltijdse werknemers recht op hebben. Soms valt zo’n feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag binnen je onderneming. In 2021 zal dit zo zijn voor deze 3 feestdagen:   Vrijdag 1... lees meer

Het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) vervangt het betaald educatief verlof sinds opleidingen die gestart zijn vanaf september 2019. In principe dien je als werkgever de terugbetalingsaanvraag in te dienen binnen drie maanden na aanvang van de opleiding. De opstart van het VOV-systeem verliep... lees meer

Het Hof van Cassatie nam in een recent arrest van 22 juni 2020 een nieuw en tegenovergesteld standpunt in wat betreft de berekening van de opzeggingsvergoeding als je een werknemer in deeltijds tijdskrediet zou verbreken. In tegenstelling tot voordien, stelt het... lees meer

In onze vorige nieuwsbrief kon je lezen dat de toepassing van tijdelijke werkloosheid door overmacht corona vanaf 1 september 2020 niet meer door alle werkgevers kan toegepast worden.   Enkel werkgevers die voldoen aan de 20%-voorwaarde (minstens 20% toepassing tijdelijke werkloosheid t.o.v.... lees meer

  Op 17 juli 2020 werd de regelgeving rond consumptiecheques gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De consumptiecheques zijn in het leven geroepen ter ondersteuning om de door corona zwaar getroffen sectoren een duwtje in de rug te geven en de koopkracht van... lees meer

In een vorige nieuwsbrief kon je lezen dat er naast de nieuwe verplichting bij het toepassen van corona werkloosheid (lees: tijdelijke werkloosheid door overmacht corona) ook verandering op til was m.b.t. de vereenvoudigde procedure hiervan.   Op 17 juli is de aangepaste... lees meer

  Vanaf maandag 13 juli 2020 gaan enkele nieuwe maatregelen van kracht m.b.t. werknemers die tijdelijk werkloos gesteld zijn wegens corona-overmacht. De zogenaamde corona werkloosheid.   Het gaat om volgende zaken: verplichte kennisgeving werknemers bij toepassing corona werkloosheid verbod op uitbesteding van werk aan derden... lees meer

Corona-ouderschapsverlof wordt uitgebreid. Onder de bestaande voorwaarden (zie onze vorige nieuwsbrief) zal het corona-ouderschapsverlof verlengd worden t.e.m. 30 september 2020. Dit blijft natuurlijk enkel mogelijk mits jij als werkgever hiervoor toestemming geeft. Wat zou veranderen is dat alleenstaande ouders en ouders van... lees meer

Vanaf 1 mei 2020 werd in pc 124 (paritair comité voor de bouwsector) een verhoging van de mobiliteitsvergoeding doorgevoerd. De verhoging van 0,1316 naar 0,1579 euro per kilometer geldt voor chauffeurs die met een voertuig van hun werkgever personeel vervoeren in... lees meer

De bedrijfsvoorheffing op uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid wordt verlaagd van een tarief van 26,75% naar 15%. Dit is een tijdelijke maatregel ten gevolge van het coronavirus. Voor welke uitkeringen? De verlaging geldt niet enkel voor uitkeringen tijdelijke werkloosheid overmacht door het coronavirus.... lees meer

Op 2 mei 2020 heeft de ministerraad beslist het corona-ouderschapsverlof in het leven te roepen. Op 14 mei 2020 werd ook het KB gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. VOOR WIE? Werknemers met kinderen jonger dan 12 jaar (21 jaar voor gehandicapt kind). Ook... lees meer

Sinds 1 januari 2020 moet je als werkgever nagaan of de studenten die je tewerkstelt ook effectief student zijn. Hiervoor zal je dus aan die studenten moeten vragen je een inschrijvingsbewijs van hun onderwijsinstelling te bezorgen voor het lopende academiejaar.... lees meer

De werkbonus - aanpassing bedragen vanaf 01/03/2020 De werkbonus is een systeem van vermindering van de werknemersbijdragen RSZ dat tot doel heeft werknemers met een laag loon een hoger nettoloon te geven, zonder daarbij het brutoloon te verhogen. Het gaat om... lees meer

In de Nationale Veiligheidsraad van 15 april is beslist dat de noodmaatregelen van kracht blijven tot en met 3 mei. Zo moeten we dus nog even ‘in ons kot’ blijven en zoveel mogelijk van thuis uit werken. Sinds 1 april 2020... lees meer

puuhr maakt haar tv-debuut! Onze collega’s Kim en Bjorn werden geïnterviewd door een reporter van Kanaal -Z voor het programma Alle Zaken op een Rijtje. Je krijgt een kort overzicht van wie wij zijn en hoe we jou -en dus je werknemers-... lees meer

Als gevolg van de noodmaatregelen die de overheid heeft uitgevaardigd wegens het Coronavirus, zou het kunnen dat je als werkgever in financiële nood komt. Om die pijn enigszins te verzachten is beslist dat je je betaling aan de RSZ kan... lees meer

Zoals geweten verplicht de overheid bedrijven om hun werknemers, in alle functies, zoveel als mogelijk van thuis uit te laten werken. Dit als één van de maatregelen om de verspreiding van het Coronavirus in te dijken. Nu kan je als bedrijf... lees meer

Glijdende uren en telewerk zijn twee manieren om als je als werkgever flexibel op te stellen. Niet alleen maken ze werken in jouw bedrijf aantrekkelijk, ze bieden ook een antwoord op het dagelijkse fileleed. Dit komt dus zowel je werkgeversimago... lees meer

Maak het verschil als HR-professional of bedrijfsleider Tijdens het HR-4-uurtje serveren we taart met een goede bodem aan strategisch HR-advies, gevuld met reële praktijkcases en als topping geven we bruikbaar subsidieadvies met berekeningen uit de praktijk. Afsluiten doen we met een netwerkevent. NEEM GRATIS DEEL AAN DEZE UNIEKE HR-SESSIES Noteer... lees meer

Nu 2019 op haar eind loopt, kunnen we vaststellen dat burn-out alweer dé term was waar we (tot vermoeiens toe!) mee rond de oren geslagen werden. Ook mindfulness en work-life balans scoren hoog. Niet onterecht. Waar het enige tijd geleden nog... lees meer

Vanaf 1 januari 2020 zou Vlaanderen haar doelgroepenbeleid gaan verstrengen (volgens ontwerp van het Vlaams regeerakkoord). Er zou geknipt worden in de patronale vermindering die je nu als werkgever krijgt voor het tewerkstellen van jongeren en ouderen. OUDEREN Huidige situatie: ‘Zittende ouderen’, dus... lees meer

CO2-bijdrage bedrijfswagens 2020. Werkgevers die op het gebruik van bedrijfswagens een solidariteitsbijdrage RSZ dienen te betalen, zijn de CO2-bijdrage verschuldigd. De CO2-bijdrage wordt jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Welke formules dien je te hanteren? Vanaf 1 januari 2020 zijn volgende formules van toepassing: Benzinewagens: ((CO2-uitstoot*9)-768)/12*(149,19/114,08) Dieselwagens:... lees meer

Wat betekent 'ontwrichte zone'?  Hoe pas ik de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing toe? Keek u al eens na of uw bedrijf gelegen is in de afgebakende steunzone, ook wel ‘ontwrichte zone' genoemd en welk voordeel dit voor uw onderneming kan betekenen?  Onbekend maakt... lees meer

Met de werkbaarheidscheque kunt u een meting of scan aankopen om de werkbaarheidsgraad in de organisatie in kaart te brengen en/of begeleiding inkopen bij het uitvoeren van een scan/meting. METING OF SCAN Het betreft een meting of een scan die je aankoopt om de werkbaarheidsgraad in de organisatie... lees meer

Bent u heden minder tevreden van uw sociaal secretariaat? Heeft u een 'nummergevoel'? Mist u proactiviteit, een vaste contactpersoon en direct advies bij hoogdringendheid? Of heeft u de voorbije periode teveel fouten moeten vaststellen? Lijkt een andere partner meer te voldoen... lees meer

VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF VERVANGT EDUCATIEF VERLOF Vanaf 1 september 2019 Vanaf 1 september 2019 wordt de regeling van het huidig systeem van educatief verlof vervangen door het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Voor opleidingen die gestart zijn voor deze datum, blijft de ‘oude’ regeling gelden... lees meer

GEMAKKELIJKER AANWERVEN VOOR KNELPUNTBEROEPEN IN VLAANDEREN Onlangs kon u in de pers vernemen dat de Vlaamse regering de regels voor aanwerving van buitenlandse werknemers voor knelpuntberoepen versoepeld heeft. Misschien ondervindt u ook moeilijkheden bij het aantrekken van personeel voor bepaalde functies.... lees meer

Begin 2019 heeft puuhr een belangrijke nieuwe stap gezet in de verbreding van het dienstenpakket voor een totale HR-ontzorging. Wij zijn klaar om onze payrolldivisie op volle kracht in te zetten bij de HR-ondersteuning van onze KMO-klanten. De payrollactiviteiten zullen een... lees meer

Jaarlijks wijzigen een aantal parameters in de toepassingsregels van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Ook in 2019 zijn er wijzigingen in de berekening van de structurele vermindering. Waar in 2018 voor de werknemers van categorie 1 in de privésector de loongrens... lees meer

Begin 2018 kon u onze nieuwsbrief over deze topics lezen. Deze blijft uiteraard te vinden op onze website. Echter geven wij u graag enkele updates over wijzigingen binnen de regeling. NRRB OF CAO 90 BONUS Sinds 1 januari 2019 dient u verplicht... lees meer

Grensbedragen voor geschenken ook bij fiscus aangepast. In een vorige nieuwsbrief kon je lezen dat de RSZ de maximumbedragen voor geschenken aan werknemers retroactief verhoogd heeft sinds 1 januari 2017. Goed nieuws! De fiscus is hierin gevolgd, maar wel pas vanaf 1... lees meer

Als HR-dienstverlener en subsidiespecialist streeft puuhr ernaar om een brede waaier van subsidies toegankelijk te maken voor haar klanten. De ondersteuning van onze dienstverlening die kadert binnen de richtlijnen van de KMO-portefeuille mocht daarbij uiteraard niet ontbreken. Vanaf heden is puuhr... lees meer

De deadline voor het indienen van uw jaarlijks actieplan (JAP) nadert! Als het dienstjaar in uw onderneming samenvalt met het kalenderjaar, moet het voorstel voor het JAP ten laatste op 31 oktober 2018 ter advies voorgelegd worden aan het Comité voor... lees meer

NIEUWE WET VOOR DE BESCHERMING VAN BEDRIJFSGEHEIMEN   De wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van bedrijfsgeheimen is op 24 augustus 2018 in werking getreden. Deze aanpassing is er gekomen ten gevolge van de omzetting van Europese richtlijn 2016/943. Hierin... lees meer

Opeenvolgende dagcontracten bij uitzendarbeid – gewijzigde voorwaarden! Vanaf 1 oktober 2018 treedt cao 108/2 in werking en zullen een aantal voorwaarden wijzigen als u gebruik maakt van opeenvolgende dagcontracten bij uitzendarbeid. Opeenvolgende dagcontracten zijn contracten met een looptijd van maximum 24u die elkaar opvolgen, of... lees meer

puuhr zet een belangrijke nieuwe stap vooruit als HR-dienstverlener. In de voorbije jaren heeft puuhr vooral naam gemaakt als DE specialist op het vlak van retroactieve RSZ-subsidies en sociaaljuridisch advies. Via een ‘no cure, no pay’ formule konden vele honderden bedrijven, dankzij... lees meer

De elektronische aangetekende zending. Onlangs verschenen in de pers berichten dat u aangetekende zendingen voortaan via e-mail kan versturen. In principe was dit al sinds september 2016 mogelijk. Het is echter pas recentelijk dat de overheid het bedrijf Connect Solutions heeft erkend... lees meer

MOBILITEITSVERGOEDING VS. MOBILITEITSBUDGET   De mobiliteitsvergoeding of ‘cash for car’-regeling werd op 15 maart 2018 goedgekeurd door de Kamer. Het is nog wachten tot deze regeling wordt gepubliceerd in het Staatsblad voor ze in werking kan treden. Dit zal dan retroactief vanaf 1... lees meer

Geen outplacement voor zieke werknemers?   Sinds het eenheidsstatuut is er een algemeen recht op outplacement (OP) voor werknemers die ontslagen worden en een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken hebben. Dit wordt bekostigd door u, de werkgever. Daarom is in... lees meer

WINSTPREMIE OF NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN BONUS (NRRB)?   Beide systemen zijn een vorm van alternatieve verloning, dus een manier om werknemers een vergoeding toe te kennen zonder hierop zwaar belast te worden. De NRRB kennen we al langer. Dit kan voor een ‘welomschreven groep... lees meer

Tijd voor een 3de werknemersstatuut?   Ofwel ben je zelfstandige, ofwel werknemer. Zo wordt het sinds jaar en dag opgedeeld, maar is dit nog compatibel met de huidige arbeidsmarkt? Wordt het tijd voor een 3de statuut, tussen dat van zelfstandige en werknemer... lees meer

Heeft u medewerkers met de vraag voor SWT?  Klik hun rechten nog vast voor eind 2017   SWT: Wat kan nog in 2018 ? Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag  is door de jaren heen alsmaar strenger geworden. Sinds 1 januari 2015 is... lees meer

Wat staat er u te wachten in 2018?   Programmawet 6 november 2017 Er werd een ontwerp van programmawet neergelegd op 6 november 2017 bij het parlement. Hieronder volgt een overzicht van een aantal nieuwigheden die voor u als werkgever belangrijk kunnen zijn. ... lees meer

Een bezoek van de arbeidsinspectie of sociale inspectie: waaraan mag u zich verwachten?   De regering Michel gaat resoluut de strijd aan tegen sociale fraude. De kans dat u vroeg of laat een inspecteur op bezoek krijgt, is dus reëel. Het Sociaal Strafwetboek... lees meer

Hoe het Waalse doelgroepenbeleid ook lucratieve mogelijkheden biedt aan de Vlaamse werkgever Het doelgroepenbeleid werd geregionaliseerd. In Vlaanderen zijn de meeste van de nieuwe maatregelen reeds in voege sinds 1 juli 2016. Eén jaar later, op 1 juli 2017, traden de... lees meer

Kent u de 'highlights' van het zomerakkoord?    Hieronder vindt u, kort samengevat, de 12 voornaamste punten uit het zomerakkoord die u als werkgever aanbelangen. 1) PROEFPERIODE In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Vanaf 1 januari 2018 wordt de proefperiode niet opnieuw ingevoerd maar... lees meer

De uitzendsector: een subsidie-onderzoek blijkt zeker geen overbodige luxe puuhr wordt door verschillende organisaties binnen de uitzendsector gecontacteerd om eens na te gaan in welke mate de doelgroepverminderingen de laatste jaren correct en volledig werden toegepast voor hun uitzendkrachten. Kris Schenk, CEO... lees meer

Ondernemingen laten talrijke subsidiemogelijkheden onbenut Onlangs bezocht ik een ondernemer die interesse had in de optimalisatie van doelgroepverminderingen. Tijdens een kort gesprek vertelde hij enthousiast over de bijzondere werknemers die hij recent had aangeworven en de talrijke investeringen die hij nog... lees meer