UPDATE – WIJZIGING IN VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ PLOEGEN- EN NACHTARBEID
Vanaf 1 april 2022 zal er een wijziging in de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing bij ploegen- en nachtarbeid doorgevoerd worden. Het wordt een ‘mini taxshift’ genoemd. We hernemen even de belangrijkste wijzigingen en geven je ook mee welke updates er zijn toegevoegd aan de vernieuwde regeling.
Een uitgebreide uitleg over die wijzigingen kon je lezen in onze vorige nieuwsbrief over dit onderwerp.
Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen
- Voor ploegenarbeid moet de premie vanaf 1 april 2022 minimum 2% van het contractueel brutoloon bedragen.
- Voor nachtarbeid moet de premie vanaf 1 april 2022 minimum 12% van het contractueel brutoloon bedragen.
- De berekening van de 1/3de norm is reeds sinds 1 januari 2022 gewijzigd.
- De collectivisering van de vrijstelling wordt anders bekeken.
- Uitzendkantoren zullen de regeling kunnen blijven toepassen, al zal dit vanaf 1 oktober 2022 enkel mits de expliciete toestemming van de klant kunnen.
Nieuwe wijzigingen
- Ook voor volcontinue arbeid verstrengt de regeling voor de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing. Net zoals bij ploegenarbeid is ook hier de voorwaarde dat er een minimumpremie van 2% bovenop het contractueel brutoloon moet toegekend worden.
Zowel voor ploegenarbeid als voor volcontinue arbeid moeten alle werknemers van de ploeg de premie krijgen. Ook bij een ploegenregeling waarbij 1 ploeg tijdens de nacht werkt, blijft dit beschouwd als ploegenarbeid.
Wil je graag nagaan of de vrijstelling in jouw onderneming goed wordt toegepast? Aarzel niet en neem vrijblijvend contact op met onze expert ter zake Bjorn via bjorn@puuhr.be.
Je kan nu ook een half uur gratis advies inwinnen! Klik snel op deze link om jouw afspraak met Bjorn in te plannen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
