OPVANG KINDEREN TIJDENS ZOMERVAKANTIE

We hoorden al in het nieuws dat sommige kampen en opvang stopgezet worden of niet eens kunnen doorgaan deze zomervakantie omwille van de helaas aanhoudende coronacrisis. Sommige kinderen moeten misschien verplicht in quarantaine na een reis of een risicocontact.

Minister van Werk Dermagne voorziet daarom dat je werknemers die onverwachts moeten zorgen voor de opvang van hun kind, gebruik kunnen maken van coronawerkloosheid. Voor die dagen zullen ze dan werkloosheidsuitkering ontvangen.

In onze vorige nieuwsbrief kon je al meer lezen over de regeling van tijdelijke werkloosheid bij opvang van kinderen. Hier ging het om opvang van een kind wanneer dit door corona niet naar school of de opvang kon.

Nu zou de regeling uitgebreid worden in het geval dat:

• Het kind van je werknemer omwille van verplichte quarantaine niet naar een kamp of de opvang kan gaan;
• Het kamp waarvoor het kind is ingeschreven geannuleerd of stopgezet wordt.

Als je werknemer in zulke situatie terechtkomt, moet deze je daar onmiddellijk van verwittigen.

Ook zal je werknemer je een attest moeten bezorgen dat je best bewaart voor eventuele controle van de RVA.

Het attest voor de opvang bij annulatie of stopzetting van een kamp of georganiseerde opvang vind je hier.

Het attest voor de opvang bij verplichte quarantaine waardoor het kind niet naar een kamp kan waarvoor het ingeschreven was, vind je hier. In dit geval zal je werknemer ook een medisch attest met vermelding van verplichte quarantaine kan diens kind moeten toevoegen.

Ook als je werknemers nog aan telewerk doen, mogen zij gebruik maken van deze regeling.

Op de website van de RVA kan je ook alle nodige informatie vinden.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.