ENERGIEWERKLOOSHEID – UPDATE
In een vorige nieuwsbrief gaven we je al info over de nieuwe crisismaatregel ‘energiewerkloosheid’.
Intussen heeft de RVA op haar website een uitgebreid infoblad gepubliceerd. Je kan dit hier raadplegen.
Korte samenvatting
- Energiewerkloosheid geldt van 1/10/2022 tot en met 31/12/2022 (er is intussen een wetsvoorstel ingediend voor een verlenging tot en met 31/03/2023)
- Voorwaarden
- Energiekosten in 2021 bedroegen in jouw onderneming bedroegen minstens 3% van de toegevoegde waarde
OF
- De energiefactuur van het trimester dat voorafgaat aan het trimester waarin je energiewerkloosheid wilt toepassen, is verdubbeld in vergelijking met hetzelfde trimester vorig jaar
- Je moet voorafgaandelijk het formulier C106A-ENERGIE versturen naar de RVA, zowel voor je arbeiders als voor je bedienden (minstens 5 dagen voor 1ste mededeling)
- Volledige schorsing voor 4 weken of gedeeltelijke schorsing (grote schorsing) voor 3 maanden mogelijk, zonder verplichte werkweek tussen meerdere periodes
- Kennisgeving aan je werknemers minstens 3 dagen voor de aanvang
- Elektronische mededeling aan RVA minstens 3 dagen voor de aanvang
- Uitkering (zonder wachttijd) bedraagt 70% van het begrensd brutoloon (3.075,04 euro) met een supplement per dag van 6,22 euro
Schorsing opzegtermijn
Indien je werknemer opzegt voor de aanvang of tijdens de energiewerkloosheid, zal de opzegtermijn blijven lopen.
Indien jij als werkgever je werknemer ontslaat, dan wordt de opzegtermijn geschorst tijdens de energiewerkloosheid.
Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.