KOOPKRACHTPREMIE – UITREIKING KAN TOT 31 MAART 2024

De (éénmalige) koopkrachtpremie werd in het leven geroepen om jouw werknemers een financiële extra te kunnen geven, als jouw onderneming in 2022 (uitzonderlijk) goede resultaten behaalde. De toekenning diende tussen 1 juni 2023 en 31 december 2023 te gebeuren (lees meer over de voorwaarden in deze vorige nieuwsbrief).

De deadline om de koopkrachtpremie (in vorm van complimentencheques) uit te reiken, werd voor velen krap om te halen. Vandaar werd op 28 december 2023 een koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad dat bepaalt dat de periode voor de uitreiking verlengd wordt tot en met 31 maart 2024.

De beslissing tot toekenning van een koopkrachtpremie moest dus onveranderd uiterlijk op 31 december 2023 genomen zijn. Dit kon via een ondernemings-cao of individuele overeenkomst. Let op, er zijn een heel aantal sectoren die een eigen cao met toekenningsvoorwaarden afgesloten hebben. Dit betekent dat de koopkrachtpremie op de sociale documenten (loonbrief en individuele rekening) van 2023 moet opgenomen worden.

Enkel voor de uitreiking, dus de bestelling van de koopkrachtpremie in vorm van complimentencheques, is de deadline verschoven naar 31 maart 2024. Uiterlijk op die datum moeten je werknemers dus over hun koopkrachtpremie kunnen beschikken.

Wil je weten welke voordelen je jouw werknemers nog kan geven? Wil je weten welke mogelijkheden tot loonoptimalisatie er zijn voor jou bedrijf, of wil je graag advies? Contacteer dan vrijblijvend info@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.