UPDATE – AANVULLING BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 

Sinds 1 januari 2024 moet je jouw werknemer die je tijdelijk werkloos stelt een extra aanvullende vergoeding per dag betalen. Je kon al lezen over deze nieuwe maatregel in onze vorige nieuwsbrief.

Deze verplichting geldt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve (medische) overmacht. Dus ook bij tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting bijvoorbeeld. In sommige gevallen is de vergoeding ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Het bedrag van de vergoeding

• Verdient je werknemer maximum 4.000 euro bruto per maand? Dan zal de bijkomende aanvullende vergoeding 5 euro per dag gedekt door werkloosheidsuitkering zijn.
• Verdient je werknemer meer dan 4.000 euro bruto per maand? Dan is er voor de eerste 26 dagen tijdelijke werkloosheid van het kalenderjaar geen vergoeding verschuldigd. Vanaf de 27^stedag zal de bijkomende aanvullende vergoeding eveneens 5 euro per dag gedekt door werkloosheidsuitkering zijn.

UPDATE:

• Om het grensbedrag van 4.000 euro te bepalen, dien je rekening te houden met alle loonelementen waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.
• De loonelementen die je toekent los van het aantal effectief gewerkte dagen, vb. eindejaarspremie, moet je niet meetellen. (bedragen met code 2 in DmfA)
• Het grensbedrag wordt niet geproratiseerd voor deeltijdse werknemers.

Deze vergoeding is ten laste van jou als werkgever

• tenzij er een sectorale cao is die dit ten laste legt van het Fonds voor Bestaanszekerheid;
• tenzij er een sectorale of bedrijfscao is die voorziet in een bedrag dat minstens gelijk is aan de bijkomende aanvullende vergoeding. Is het voorziene bedrag lager dan 5 euro, dan dien je het verschil aan te vullen.

UPDATE:

• De reeds bestaande wettelijke en conventionele aanvullingen voorzien bij tijdelijke werkloosheid blijven onverkort van toepassing. De nieuwe aanvulling van 5 euro komt hier bovenop.

Enkel als je werknemer een al een aanvulling krijgt, berekend op een percentage van diens loon, dat maakt dat het grensbedrag bereikt wordt, is er geen extra aanvullende vergoeding verschuldigd.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.