PLOEGENARBEID BIS-VARIANT
PLOEGENARBEID BIS-VARIANT
Als er in jouw onderneming ploegenarbeid wordt verricht, kan je een gedeeltelijke vrijstelling van de BV (bedrijfsvoorheffing) verkrijgen. Je moet dan een deel van de ingehouden BV niet doorstorten naar de fiscus. In deze vorige nieuwsbrief kon je al lezen over gewijzigde voorwaarden voor de toepassing van deze vrijstelling.
De Bis-variant komt er naar aanleiding van een arrest van het Grondwettelijk Hof, met een strikte interpretatie van ‘werk van dezelfde omvang’. Dit werd geïnterpreteerd als ‘identiek werk’, waardoor heel wat ondernemingen niet langer dreigden te voldoen aan alle voorwaarden voor de gedeeltelijke vrijstelling BV.
De nieuwe ‘Bis-variant’ speelt in op de voorwaarde dat opeenvolgende ploegen hetzelfde werk moeten doen qua omvang.
De voorwaarden om te voldoen als onderneming met ploegenarbeid, blijven voorts ongewijzigd:
- Het werk wordt verricht in minstens twee ploegen van minstens twee werknemers.
- De ploegen, waaronder een nachtploeg kan vallen, doen hetzelfde werk qua inhoud en omvang.
- De ploegen volgen elkaar op zonder onderbreking.
- Er is geen overlapping van meer dan een vierde van de dagtaak tussen opeenvolgende ploegen.
Dit heeft als gevolg dat je als onderneming kan kiezen.
Ofwel de strikte toepassing blijven hanteren, dus met de voorwaarde ‘werk van dezelfde omvang’. Hierdoor kan de volledige vrijstelling doorstorting BV gehanteerd worden.
Ofwel kies je als onderneming voor de ploegenarbeid Bis-variant. Hierdoor wordt het bedrag van de vrijstelling geproratiseerd volgens het verschil in omvang van het werk van de opeenvolgende ploegen. Dus hoe groter het verschil in omvang van het werk, hoe lager het bedrag van de vrijstelling. Om die berekening te maken, moet een 4-stappenplan gevolgd worden:
- Berekening volledig bedrag vrijstelling volgens strikte regels van oorspronkelijke wetgeving (omvang).
- Elke maand dient per werkdag het verschil bepaald te worden tussen de totale omvang van het werk van de opeenvolgende ploegen, versus de ploeg met de kleinste omvang van het werk.
- Per maand de afwijking in omvang van het werk bepalen als percentage. Dit bekom je door een breuk met als teller de som van het verschil in omvang van het werk van elke werkdag van die maand, en als noemer de som van de totale omvang van het werk van elke werkdag van die maand.
- Het bedrag uit de berekening van stap 1, moet je verminderen met het percentage van stap 3.
Je mag per maand kiezen welke berekeningswijze je toepast, maar een cumul van de vrijstellingen in eenzelfde maand is niet toegelaten. De Bis-variant is een tijdelijke maatregel, beperkt tot bezoldigingen toegekend tot en met 31 december 2026. Wel is de maatregel retroactief van toepassing op bezoldigingen toegekend sinds 1 januari 2021.
Wil je graag nagaan of de vrijstelling in jouw onderneming goed wordt toegepast? Aarzel niet en neem vrijblijvend contact op met onze expert ter zake Bjorn via bjorn@puuhr.be.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.