SOCIALEZEKERHEIDSBIJDRAGEN VANAF 2021
Als werkgever betaal je bovenop het brutoloon van je werknemer nog patronale lasten, de socialezekerheidsbijdragen.
Vanaf 2021 verhoogt de bijzondere bijdrage voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen (FSO) van 0,09% naar 0,12%. Je betaalt deze bijdrage voor al je werknemers die onderworpen zijn aan de werkloosheidsreglementering (dus bv. niet voor studenten).
De basisbijdrage FSO wijzigt niet. Deze dient als tussenkomst als een werkgever, voornamelijk bij faillissement, zijn verplichtingen t.o.v. zijn werknemers niet langer kan nakomen.
We geven je een overzicht van de huidige percentages patronale lasten per categorie.
Categorie 1
Minder dan 10 werknemers 30,97% arbeiders 25,40% bedienden
10 tot 19 werknemers 32,66% arbeiders 27,09% bedienden
20 of meer werknemers 32,71% arbeiders 27,14% bedienden
Categorie 2
-> met handels- of industrieel doel
Minder dan 10 werknemers 38,37% arbeiders 32,80% bedienden
10 tot 19 werknemers 40,06% arbeiders 34,49% bedienden
20 of meer werknemers 40,11% arbeiders 34,54% bedienden
-> zonder handels- of industrieel doel
Minder dan 10 werknemers 38,26% arbeiders 32,69% bedienden
10 of meer werknemers 39,95% arbeiders 34,38% bedienden
Categorie 3
-> valide werknemers met loonmatiging volgen de percentages van categorie 1
-> mindervalide werknemers van de beschutte werkplaats zonder loonmatiging
Minder dan 10 werknemers 25,73% arbeiders 20,16% bedienden
10 of meer werknemers 27,33% arbeiders 21,76% bedienden
Hier zie je welke werknemers binnen welke categorie behoren.
- categorie 1 omvat de werknemers die niet tot een van de twee volgende categorieën behoren (vanaf het 2dekwartaal 2016 ook de werknemers van de Koninklijke Muntschouwburg en het Paleis voor Schone Kunsten tewerkgesteld onder arbeidsovereenkomst);
- categorie 2 omvat de werknemers tewerkgesteld door werkgevers die onder het toepassingsgebied van de Sociale Maribel vallen met uitzondering van de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever onder het paritair comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp en zij die worden tewerkgesteld in een erkende beschutte werkplaats;
- categorie 3 omvat de werknemers die worden tewerkgesteld in een erkende beschutte werkplaats; vanaf het 2dekwartaal 2016 maakt men een onderscheid tussen werknemers voor wie de loonmatiging verschuldigd is en zij voor wie de loonmatiging niet verschuldigd is.
Je kan als werkgever ook vemindering genieten op je patronale lasten. Zo is er de structurele vermindering waarover je hier meer kan lezen en zijn er doelgroepverminderingen die kan toepassen voor bepaalde werknemers.
Wist je al dat puuhr een grote experise heeft wat betreft subsidies?
We voeren aan een no cure no pay-tarief een scan uit van je personeelsbestand van de laatste 3 jaar om na te gaan welke RSZ-verminderingen we retroactief voor jou kunnen recupereren.
Ook wat proactieve subsidies betreft kan je bij ons terecht. Zo kan je bv. door je ligging in een ontwrichte zone een vrijstelling van 25% op je bedrijfsvoorheffing genieten bij nieuwe aanwervingen.
Wil je graag meer informatie over welke subsidies voor jou mogelijk zijn? Neem vrijblijvend contact op met kim@puuhr.be.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
