UITBREIDING FLEXI-JOBS VANAF 2024

Vanaf 1 januari 2024 zal het toepassingsgebied van de flexi-jobs uitbreiden. Ook worden er enkele andere aanpassingen in het systeem doorgevoerd. De wetteksten voor deze uitbreiding zijn nog onderhevig aan verandering en werden nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Weet dus dat er nog wijzigingen kunnen gebeuren aan onderstaande informatie.

Uitbreiding sectoren

De toepassing wordt uitgebreid naar 22 sectoren. Het gaat onder andere om de eventsector, autosector, voedingsindustrie, uitvaartsector, immosector, …

Deze nieuwe sectoren zullen er via een ‘opt-out systeem’ voor kunnen kiezen om toch geen flexi-jobs toe te laten.

Anderzijds kunnen sectoren waarvoor geen mogelijkheid tot flexi-jobben voorzien is, dit via een ‘opt-in systeem’ toch kunnen invoeren. Dit zal dan op basis van een sectorale cao moeten gebeuren.

Voor 3 sectoren (kinderopvang, onderwijs en sport- en cultuursector) is het de betrokken regionale overheid die bevoegd is voor de al dan niet goedkeuring van de invoering van het systeem van flexi-jobs.

Aanpassingen

• Wie van een voltijdse naar een 4/5^de tewerkstelling gaat, kan pas vanaf het 3^de kwartaal na die overschakeling als flexi-jobber werken.
• Flexi-jobben kan niet bij een werkgever of onderneming waarbij al een andere arbeidsrelatie bestaat.
• Het flexi-loon zal de barema’s van de sectoren moeten volgen en is dus niet langer een uniform minimum flexi-loon. Enkel in de horecasector geldt een uitzondering. Daar zal het huidige minimum flexi-loon blijven gelden (11,19 euro + 7,67% flexi-vakantiegeld = 12,05 euro).
• Er wordt een maximumbedrag opgelegd voor het flexi-loon, namelijk begrenzing tot 150% van basis minimumloon (baremaloon) van de sector.
• De werkgeversbijdrage RSZ wordt verhoogd van 25% naar 28%.
• Er wordt een maximumgrens ingevoerd waarbinnen het flexi-loon vrijgesteld blijft van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing voor de flexi-jobber:
  • 000 euro per jaar voor ‘gewone’ flexi-jobbers
  • 190 euro per jaar voor vroeggepensioneerden
  • Voor gepensioneerden komt er geen grens. Zij mogen onbeperkt blijven bijverdienen.

Zodra deze maatregelen definitief zijn, of als er nog wijzigingen zouden komen, houden we je op de hoogte.

Graag meer advies over hoe je dit correct behandelt in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.