Verkorte opzeggingstermijnen vanaf 1/05/2018
Verkorte opzeggingstermijnen vanaf 1/05/2018
Eerst was er de Wet Eenheidsstatuut waardoor sinds 1/01/2014 de opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden gelijkgesteld werden. Ook de proefperiode werd toen afgeschaft. Hier kwam vanuit werkgeverskant nogal wat kritiek op.
Al sinds het zomerakkoord was duidelijk dat de regering hier gehoor aan wou geven. Nu kunnen dankzij de goedkeuring van de ‘Relancewet’ de nieuwe verkorte termijnen toegepast worden voor een opzegging door de werkgever die gebeurt vanaf 1/05/2018. Een opzegging die betekend is voor deze datum zal nog berekend worden volgens de ‘oude’ regeling.
Hieronder een overzicht van de huidige en komende opzeggingstermijnen:
| ANCIENNITEIT | < 1 maand | < 2 maanden | < 3 maanden | < 4 maanden | < 5 maanden | < 6 maanden |
| HUIDIGE REGELING (sinds 2014) | 2 weken | 2 weken | 2 weken | 4 weken | 4 weken | 4 weken |
| NIEUWE REGELING (vanaf 1/05/2018) | 1 week | 1 week | 1 week | 3 weken | 4 weken |
5 weken
|
Als uw werknemer zelf ontslag indient, wijzigt er niets.
In uw arbeidsreglement dient niets aangepast te worden als u daarin verwijst naar de wettelijke en reglementaire bepalingen omtrent opzeggingstermijnen.
Als u echter de termijnen vermeldt, zal u een procedure tot wijziging moeten volgen!
