UITBREIDING ROUWVERLOF IN AANTOCHT

Rouwverlof is een vorm van klein verlet (of omstandigheidsverlof) waarbij je werknemer het recht heeft om van het werk afwezig te zijn met behoud van loon.

De Kamercommissie Sociale Zaken keurde onlangs een wetsvoorstel goed dat de uitbreiding van het aantal dagen rouwverlof omvat bij overlijden van een inwonend kind of partner.

Het voorstel voorziet een uitbreiding van 3 naar 10 dagen rouwverlof.

• Drie dagen dienen opgenomen te worden in de periode tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis.
• De resterende zeven dagen dienen opgenomen te worden binnen het jaar na het overlijden.
• De uitbreiding is voorzien voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren die een inwonend kind of echtgeno(o)t(e) / wettelijk samenwonende partner verliezen.
• De uitbreiding zal ook gelden voor pleegouders in langdurige pleegzorg, indien het kind meer dan 6 maanden bij hen was.

Let op! Het gaat hier alsnog om een voorstel, al wordt verwacht dat dit zonder wijzigingen in voege zal treden.

Ken je de andere omstandigheden waarin je werknemers recht hebben op klein verlet nog?

Weet je ook op hoeveel dagen ze dan recht hebben en binnen welke periode?

Collega Ann van puuhr helpt je hier graag bij. Neem gerust contact op via ann@puuhr.be

Over het ‘laatste nieuwe’ klein verlet -het vaccinatieverlof- kon je in deze nieuwsbrief meer lezen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.