Heeft u medewerkers met de vraag voor SWT? Klik hun rechten nog vast voor eind 2017

Heeft u medewerkers met de vraag voor SWT?  Klik hun rechten nog vast voor eind 2017

SWT: Wat kan nog in 2018 ?

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag  is door de jaren heen alsmaar strenger geworden. Sinds 1 januari 2015 is de leeftijdsvoorwaarde in het kader van SWT verhoogd tot 62 jaar en moet er een beroepsverleden van 40 jaar bewezen worden voor mannen en 33 jaar voor vrouwen (2017). Er golden evenwel nog enkele overgangsmaatregelen die het mogelijk maakten om op 60-jarige leeftijd toe te treden tot het stelsel van SWT. Ook deze overgangsmaatregelen lopen af op 31 december 2017.

1) De overgangsmaatregel SWT op 60 jaar loopt af 

In 2015 kregen de sectoren de mogelijkheid om de leeftijdsvoorwaarde  nog te behouden op 60 jaar indien deze werd voorzien in een sectorale CAO en dit voor een maximumperiode van 3 jaar. Heel wat sectoren hebben hiervan gebruik gemaakt (PC 112, 116, 200, 302…)

Vanaf 2018 gelden er geen uitzonderingen meer op de algemene leeftijdsvoorwaarde van 62 jaar.

2) Het vastklikken van verworven rechten mogelijk tot uiterlijk 31/12/2017

Dit kliksysteem houdt in dat indien een werknemer op een bepaald ogenblik voldoet aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden in het kader van SWT en er op dat moment een geldige CAO bestaat, de werknemer zijn rechten op SWT toch behoudt als hij ervoor kiest nog langer te blijven werken.

DUS: Indien een werknemer ‘uiterlijk’ op 31 december 2017 voldoet aan de voorwaarden zoals vooropgesteld in een sectorale CAO, dan kan hij in 2018 of later instappen in het SWT op basis van deze CAO alhoewel die op het moment van instappen niet meer geldig zal zijn.

3) Wat kan nog wel in 2018?