NIEUWIGHEDEN M.B.T. CORONA-MAATREGELEN
GELIJKSTELLING VAKANTIE VOOR CORONA WERKLOOSHEID IS VERVALLEN
Sinds 1 juli 2020 is tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona – de zogenaamde corona werkloosheid – niet langer gelijkgesteld voor vakantie.
Gewoonlijk is geen enkele vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht hiervoor gelijkgesteld.
Er was echter een tijdelijke gelijkstelling in het leven geroepen voor corona werkloosheid van 1 februari t.e.m. 30 juni 2020. Deze gelijkstelling gold voor zowel het aantal vakantiedagen als het bedrag van het vakantiegeld.
We vermoeden dat er voor de maanden juli en augustus een verlenging van de gelijkstelling zal komen, maar dit is nog niet zeker. Voorlopig pas je als werkgever dus beter geen gelijkstelling toe.
Voor je bedienden die uit dienst gaan vanaf juli, heeft dit dus rechtstreeks gevolgen als zij vanaf juli nog op corona werkloosheid gezet zijn. Ook voor de opbouw van vakantierecht- en geld naar volgend jaar toe heeft dit effect.
Zolang er geen verlenging van de gelijkstelling gepubliceerd wordt, houd je hier best rekening mee.
DE UITBREIDING VAN HET CORONA-OUDERSCHAPSVERLOF IS EEN FEIT
In een vorige nieuwsbrief kon je lezen dat de regeling rond corona-ouderschapsverlof uitgebreid en verlengd ging worden. Op 30 juni 2020 werd dit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De verlenging geldt t.e.m. 30 september 2020 volgens de bestaande voorwaarden. Hier kan je meer over lezen in onze vorige berichtgeving met de modaliteiten van het corona-ouderschapsverlof.
De uitbreiding geldt zoals gepland voor alleenstaande ouders en ouders van een kind met een handicap. Zij kunnen sinds 1 juli 2020 voltijds corona-ouderschapsverlof opnemen, ongeacht hun huidige werkregime. Ook krijgen zij hier sinds 1 juli een uitkering voor die 50% hoger (i.p.v. 25% bij andere werknemers) ligt dan bij het gewone ouderschapsverlof.
GEEN AANMOEDIGINGSPREMIE BIJ CORONA-OUDERSCHAPSVERLOF
De Vlaamse aanmoedigingspremie is een aanvullende uitkering die je werknemers gedurende maximum 1 jaar tijdens hun loopbaan kunnen krijgen bovenop hun RVA-uitkering. Het gaat om werknemers uit de privé- of social profit sector bij opname van ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof om medische bijstand.
Bij het corona-ouderschapsverlof kunnen ze geen beroep doen op deze aanmoedigingspremie. In sommige gevallen is het dus goed om na te gaan welke soort ouderschapsverlof financieel voordeliger is. Bij corona-ouderschapsverlof krijgt je werknemer een hogere RVA-uitkering én dit komt bovenop het gewone ouderschapsverlof. Voordeliger dus.
Echter, als het kind waarvoor je werknemer het verlof opneemt de leeftijd van 12 jaar nadert en hij/zij kan nog aanspraak maken op de aanmoedigingspremie, dan zal het gewone ouderschapsverlof voordeliger zijn.
AANMOEDIGINGSPREMIE BIJ 1/10DE OUDERSCHAPSVERLOF VANAF SEPTEMBER
De Vlaamse aanmoedigingspremie zal vanaf 1 september 2020 ook bij opname van 1/10de ouderschapsverlof aangevraagd kunnen worden.
Voorlopig kan dit enkel bij volledige en halftijdse onderbreking of bij 1/5de onderbreking van de voltijdse tewerkstelling. In de privésector geldt de bijkomende voorwaarde dat er in de 12 maanden voor de opname 1/10de ouderschapsverlof een voltijdse tewerkstelling moest zijn.
In de private social profitsector geldt de bijkomende voorwaarde dat er in de 12 maanden voor de opname 1/10de ouderschapsverlof een 75% tewerkstelling moest zijn én bij start van de opname voltijdse tewerkstelling.
De aanmoedigingspremie heeft geen gevolg voor jou als werkgever en moet dan ook door je werknemer zelf aangevraagd worden. Dit kan via www.vlaanderen.be/aanmoedigingspremie .
CORONA ERKEND ALS BEROEPSZIEKTE IN CRUCIALE SECTOREN EN ESSENTIELE DIENSTEN
Op 8 juli is in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd dat Fedris – het Federaal Agentschap voor Beroepsziekten – een besmetting met Covid-19 als beroepsziekte erkend voor werknemers uit cruciale sectoren en essentiële diensten. Dit retroactief sinds 18/03/2020.
Voorwaarden zijn:
- op de lijst van sectoren staan https://werk.belgie.be
- gewerkt hebben tijdens de lockdown (18/03 – 17/05) waar social distancing niet mogelijk was
- besmetting bevestigd binnen 14 dagen na laatste werkdag binnen bovengenoemde omstandigheden
- besmetting bevestigd uiterlijk 14 dagen na schrapping van de onderneming uit bovengenoemde lijst
(dus uiterlijke bevestiging besmetting op 31/05)
Je werknemer kan de aanvraag tot erkenning online bij Fedris of via beroepsziekte@fedris.be.
Hier vindt je werknemer ook voor welke vergoedingen hij/zij concreet in aanmerking komt.
Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.