VACCINATIEVERLOF

UPDATE!

De regeling van het vaccinatieverlof werd op 9 april 2021 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Je werknemers kunnen hier dus gebruik van maken, mits aan de voorwaarden voldaan wordt. De regeling loopt  tot en met 31 december 2021 (en kan eventueel nog verlengd worden tot 30 juni 2022).

In onze vorige nieuwsbrief kon je al lezen dat er sprake was van de invoering van klein verlet voor werknemers die worden opgeroepen om zich te laten vaccineren. Het zogenaamde vaccinatieverlof.

Intussen is een wetsontwerp ingediend om dit mogelijk te maken. Dat ontwerp moet evenwel nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Tot zolang is het vaccinatieverlof niet afdwingbaar, dus nog geen recht voor je werknemers.

De principes van het wetsontwerp zijn:

• je werknemer mag afwezig zijn van het werk als hij wordt opgeroepen tot vaccinatie tijdens de werkuren
• de gerechtvaardigde afwezigheid van je werknemer beperkt zich tot de tijd die nodig is voor de vaccinatie
• je werknemer moet je vooraf, van zodra deze zelf op de hoogte is, verwittigen van de afwezigheid
• je werknemer krijgt normaal loon tijdens zijn afwezigheid
• op jouw verzoek dient je werknemer een bewijs voor te leggen. Dit kan vooraf de oproeping tot vaccinatie zijn en/of nadien het bewijs van vaccinatie. Met het oog op de privacywetgeving mag je deze bewijzen echter niet bewaren.

Als je werknemer nu reeds wordt opgeroepen tot vaccinatie tijdens de werkuren, is er dus nog geen recht op vaccinatieverlof. Je kan wel onderling afspraken maken, zoals het opnemen van vakantie of toegestane (on)betaalde afwezigheid.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.