GEMAKKELIJKER AANWERVEN VOOR KNELPUNTBEROEPEN IN VLAANDEREN

GEMAKKELIJKER AANWERVEN VOOR KNELPUNTBEROEPEN IN VLAANDEREN

Onlangs kon u in de pers vernemen dat de Vlaamse regering de regels voor aanwerving van buitenlandse werknemers voor knelpuntberoepen versoepeld heeft. Misschien ondervindt u ook moeilijkheden bij het aantrekken van personeel voor bepaalde functies. Het doel van de versoepeling die werd doorgevoerd is het u als Vlaamse werkgever gemakkelijker te maken buitenlandse werkkrachten aan te trekken om deze functies in te vullen.

Wat houdt die versoepeling nu precies in?

U moet niet langer kunnen bewijzen dat u geen geschikte kandidaat vindt binnen onze arbeidsmarkt om de vacature in te vullen.

U mag ook niet EU-onderdanen aanwerven. U bent dus niet langer beperkt tot kandidaten (die reeds lang verblijven) binnen een EU-lidstaat of burgers van nieuwe EU-lidstaten.

Toelating.

U dient wel nog steeds toelating te verkrijgen om een buitenlandse kandidaat bij u te laten starten nl.

een arbeidskaart bij een tewerkstelling van minder dan 90 dagen

een single permit bij een tewerkstelling van meer dan 90 dagen

Lijst knelpuntberoepen.

De Vlaamse overheid heeft ook de lijst met knelpuntberoepen een update gegeven. Dit was al geleden van 2006. Ze hebben zich hiervoor gebaseerd op de knelpuntberoepenlijst van de VDAB. https://www.vdab.be/sites/web/files/doc/trends/Knelpuntberoepen_lijst_2019.pdf

De nieuwe lijst geldt van 1 januari 2019 t.e.m. 28 februari 2021. De bedoeling is deze lijst elke 2 jaar te vernieuwen.