OPNAME VAKANTIEDAGEN 2021

Het einde van 2021 nadert met rasse schreden. Heb jij een goed overzicht op het saldo vakantie van je werknemers?

De vakantiewetgeving stelt dat werknemers hun wettelijke vakantie moeten opnemen voor het einde van het jaar. Wettelijke vakantiedagen overdragen naar 2021 mag niet!

Algemeen heeft je voltijdse bediende recht op 20 wettelijke vakantiedagen in 2021 (het vakantiejaar) als die in 2020 (het vakantiedienstjaar) volledige prestaties heeft geleverd.

Ken je ADV-dagen (arbeidsduurvermindering) toe, dan moet je die ook meerekenen. Anders zal je werknemer gemiddeld te veel prestaties geleverd hebben in 2021.

Als het onmogelijk is resterende dagen op te nemen door vb. ziekte, dan zal je die resterende dagen moeten uitbetalen uiterlijk op 31 december.

Extralegale vakantiedagen kunnen eventueel wel overgedragen worden naar volgend jaar. We raden wel aan hier regels en/of restricties voor vast te leggen in het arbeidsreglement, bijvoorbeeld een maximum aantal dagen, op te nemen in eerste kwartaal, …

Als je werknemers jammer genoeg nog steeds tijdelijk werkloos gesteld zijn (coronawerkloosheid), moeten ze hun resterende vakantiedagen toch ook opnemen. Voor die dagen wettelijke vakantie zal dan geen uitkering betaald worden, aangezien voor die dagen vakantiegeld wordt betaald (bij bedienden door jou als werkgever, bij arbeiders door de RJV).

We horen geruchten dat er alsnog een gelijkstelling van vakantie zou komen voor de dagen overmacht (coronawerkloosheid) in 2021. Dit is echter nog géén zekerheid!

Dit zou gevolgen hebben op de vakantierechten van je werknemers in 2022 en voor jou als werkgever ook voor een impact zorgen op de kost hiervan. Daarom is er ook sprake van opnieuw een stukje financiële steun vanuit de overheid voor werkgevers van bedienden (arbeiders worden betaald via de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie). Het zou opnieuw over een compensatiepremie gaan. Hierover kon je meer lezen in deze nieuwsbrief.

Zodra we meer nieuws hebben over de al dan niet gelijkstelling voor vakantie van coronawerkloosheid, houden we je op de hoogte.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.