OPNAME VAKANTIEDAGEN 2020

Door de coronacrisis hebben vele werkgevers helaas personeel op tijdelijke werkloosheid moeten zetten. Hierdoor werd vaak minder vakantie opgenomen.

De vakantiewetgeving stelt echter dat werknemers hun wettelijke vakantie moeten opnemen voor het einde van het jaar! Bekijk dus het saldo vakantie van je werknemers en plan deze dagen alvast in.

Als je werknemers jammer genoeg nog steeds tijdelijk werkloos gesteld zijn, moeten ze hun resterende vakantiedagen toch ook opnemen. Voor die dagen wettelijke vakantie zal dan geen uitkering betaald worden, aangezien voor die dagen vakantiegeld wordt betaald (bij bedienden door jou als werkgever, bij arbeiders door de RJV).

Wettelijke vakantiedagen overdragen naar 2021 mag niet!

Als het echter onmogelijk is resterende dagen op te nemen door vb. ziekte, dan zal je die resterende dagen moeten uitbetalen uiterlijk op 31 december.

Extralegale vakantiedagen kunnen eventueel wel overgedragen worden naar volgend jaar. We raden wel aan hier regels en/of restricties voor vast te leggen in het arbeidsreglement.

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.