Onlangs sloot de Groep van 10 een ontwerp van een sociaal akkoord voor 2023-2024.

De Groep van 10 zijn de onderhandelaars van de federale Belgische sociale partners; de interprofessionele werkgevers- en werknemersorganisaties. Het gaat om een ontwerpakkoord, dus de bepalingen zijn nog onder voorbehoud tot dit akkoord wordt goedgekeurd. Nadien moet de inhoud nog in wetgeving en cao’s omgezet worden.

We geven je enkele interessante punten mee.

Relance overuren opnieuw mogelijk tot 30 juni 2025 voor alle sectoren.

Je kan je werknemers 120 bijkomende vrijwillige overuren laten presteren. Voorafgaand aan het presteren van deze overuren dien je een schriftelijk akkoord op te maken tussen jou en je werknemer. Hier moet specifiek in vermeld worden dat het om relance-uren gaat. Dit akkoord is dan geldig voor een periode van 6 maanden en kan nadien eventueel hernieuwd worden. Jij als werkgever beslist wel nog steeds wanneer je het presteren van deze overuren nodig acht. Voor relance-uren dien je geen overloon en geen inhaalrust toe te kennen. Ze zijn ook vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Bruto is dus gelijk aan netto!

Ook de verhoging van het aantal fiscaalvriendelijke overuren met overloon blijft gelden tot 30 juni 2025.                        Voor alle sectoren blijft de verhoging van 130 naar 180 uren per jaar. Voor deze overuren krijg jij als werkgever een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing en krijgt je werknemer een belastingverlaging.

Verlenging van cao 159 wordt voorzien tot 30 juni 2025. Die cao houdt in dat procedure rond de economische werkloosheid van bedienden iets versoepeld. Zo kunnen bedrijven de werkloosheid invoeren zonder voorafgaand goedgekeurd ondernemingsplan of cao. Ook is er per dag een supplement (voorlopig minstens 5,63 euro/dag) verschuldigd door jou als werkgever.

Andere punten zijn o.a. de verhoging van de minimumlonen, de loonnorm en koopkrachtpremie, regelgeving SWT, verlenging derdebetalerssyteem voor woon-werkverkeer met treinabonnement, …

Zodra er meer informatie is over het definitieve akkoord, houden we je op de hoogte.

Wil je graag meer informatie over hoe je de vrijwillige overuren en relance-uren kan toepassen in jouw bedrijf? Heb je nog andere vragen over het sociaal akkoord? Onze puuhr-collega en expert ter zake Ann helpt je hier graag bij! Je kan vrijblijvend contact met haar opnemen via ann@puuhr.be.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.