VERNIEUWDE TOETREDINGSAKTE CAO 90
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft gesleuteld aan het modeldocument voor de toetredingsakte van de cao 90. De cao 90 is ook wel bekend als de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus.
Het nieuwe modeldocument is er doordat er wijzigingen zijn doorgevoerd in de doelstellingen die je dient voorop te stellen bij het opmaken van het cao 90-plan. Het kan om ‘economische doelstellingen’ gaan zoals vb. het behalen van een bepaald cijfer, maar ook om ‘niet-economische doelstellingen’ zoals vb. maatschappelijk verantwoord ondernemen.
De NAR voorziet sinds 22 februari 2022 bijkomende voorwaarden als het gaat om volgende niet-economische doelstellingen:
- Inzake welzijn op het werk en veiligheid
Je dient nu je algemeen preventieplan en je lopende jaaractieplan samen met je cao of toetredingsakte in te dienen bij de FOD Waso. Voordien voldeed een verklaring op eer.
- Inzake mobiliteit
Deze doelstelling is enkel toegestaan als je fietsvergoedingen toekent aan je werknemers die hun woon-werkverplaatsing met de fiets doen.
In 2022 is de maximale sociale vrijstelling 3.558 euro (in 2021 was dit 3.447 euro).
De fiscale maximumgrens is 3.094 euro (in 2021 was dit 2.998 euro).
Let op dat je deze bedragen niet overschrijdt, want dan is het bedrag boven de maximumgrens onderhevig aan de standaard RSZ-bijdragen en belastingen.
De voordelen van deze bonus zijn dat er:
– voor de RSZ wel een solidariteitsbijdrage van 33% ten laste van jou als werkgever en een persoonlijke werknemersbijdrage van 13,07% is;
– voor de fiscus geen bedrijfsvoorheffing of belasting verschuldigd is.
Een bonusplan (ingevoerd via cao of via toetredingsakte) dient nog steeds neergelegd te worden alvorens 1/3de van de in het plan bepaalde referteperiode is verstreken. Als je dus een plan hebt voorzien met referteperiode januari-december 2022, dan moet je indienen voor eind april 2022.
Wil jij een cao 90 bonus invoeren voor jouw werknemers in 2022? Heb je graag hulp bij uitschrijven en indienen van de aanvraag? puuhr-collega Ann helpt je graag! Je kan haar vrijblijvend contacteren via ann@puuhr.be
Je kan nu ook een half uur gratis advies inwinnen! Klik snel op deze link om jouw afspraak met Ann in te plannen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
