Net zoals de voorbije jaren, zal de coronawerkloosheid van 2022 gelijkgesteld worden voor de jaarlijkse vakantie in 2023. Zo liet minister Dermagne recent weten. De exacte modaliteiten van de regelgeving moet nog uitgewerkt en gepubliceerd worden. We geven je graag alvast de grote lijnen mee.

Heb je jouw werknemers in het 1^ste en 2^de kwartaal van 2022 tijdelijk werkloos gesteld hebt o.w.v. corona? Dan zullen die dagen ‘coronawerkloosheid’ net zoals de voorbije jaren gelijkgesteld worden voor zowel het vakantierecht als het vakantiegeld van die werknemers in 2023.

Ook wordt er opnieuw een financiële compensatieregeling uitgewerkt om de extra kosten die dit voor jou als werkgever met zich meebrengt te drukken. Vermoedelijk zal dit opnieuw door een vermindering van de patronale bijdragen gebeuren. Het zou gaan om een ‘enveloppe’ van zowat 45.000.000 euro die verdeeld zal worden onder arbeiders en bedienden.

Het is nu nog even wachten op de definitieve regeling om zekerheid over de gelijkstelling te bekomen. We volgen dit op de voet op en houden je op de hoogte.

Ben jij nog op de hoogte van de wetgeving rond jaarlijkse vakantie? Kan je opfrissing gebruiken over de regeltjes rond de berekening van het vakantierecht van je werknemers? puuhr-collega Ann helpt je graag! Je kan haar vrijblijvend contacteren via ann@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.