OVERMACHT CORONA BIJ ANNULATIE ZOMERKAMP KIND
Zoals jullie in onze vorige nieuwsbrief konden lezen, is de vereenvoudigde procedure voor coronawerkloosheid niet meer van kracht sinds 1 juli 2022.
Helaas betekent dit niet het einde van het coronavirus! Hier en daar moeten zomerkampen geannuleerd of vroegtijdig stopgezet worden door een corona-uitbraak.
Overmacht corona bij annulatie of stopzetting
Als jouw werknemer moet zorgen voor de opvang van diens kind omwille van
- de annulatie of stopzetting van het zomerkamp of de opvang waarvoor het ingeschreven is of;
- de verplichte quarantaine van het kind waardoor het niet naar het kamp of de opvang kan waarvoor het ingeschreven is,
dan kan die werknemer tijdelijke werkloosheidsuitkeringen door overmacht ontvangen.
Voorwaarden
- de inschrijving van het kind moet gebeurd zijn voor de annulatie of stopzetting van het kamp/de opvang;
- het gaat om een minderjarig kind dat bij je werknemer woont;
- indien beide ouders van het kind samenwonen, kan slechts 1 van hen gelijktijdig beroep doen op de overmacht;
- je werknemer moet je onmiddellijk op de hoogte stellen en je een ‘attest opvang kind annulatie of stopzetting kamp/opvang’ of een ‘attest opvang kind zomervakantie quarantaine’
Aangifte tijdelijke werkloosheid
De vereenvoudigde aangifte is niet langer van kracht, dus je dient een elektronische mededeling te sturen naar de RVA, inclusief het attest opvang kind. Op het einde van de maand dien jij of je sociaal secretariaat een ASR5 te versturen met de vermelding van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (code 5.4).
Uitkering
Je werknemer ontvangt een uitkering van 65% van zijn loon (begrensd tot 2.014,78 euro/maand).
We gaven je eerder al mee dat, buiten de regeling tijdens de zomervakantie, de corona overmacht blijft gelden tot en met 31 december 2022 in geval van nood aan de opvang van een kind omwille van sluiting school, opvang of centrum voor opvang voor personen met een handicap. Ook als je werknemer zelf in verplichte quarantaine moet, is dit zolang nog mogelijk.
Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
