Warme zomerdagen? Uitstekend. puuhr dompelt u onder in een verfrissend bad vol tips omtrent doelgroepverminderingen.
Warme zomerdagen? Uitstekend.
puuhr dompelt u onder in een verfrissend bad vol tips omtrent doelgroepverminderingen.
De essentie van doelgroepverminderingen is een bepaalde groep of categorie van werknemers terug actief te krijgen op de arbeidsmarkt. Dit door middel van een vermindering op de RSZ-bijdrage die de werkgever dient te betalen. De laatste jaren zijn er heel wat wijzigingen in de regelgeving gebeurd, niet in het minst de regionalisering van de bevoegdheid hiervoor. In onderstaand beknopt overzicht zie je de actuele mogelijkheden voor het VLAAMS GEWEST.
OUDERE WERKNEMERS
(indienstnames vanaf 01/07/2016)
* zittende werknemers: zij waren reeds in dienst voor deze datum
* oudere niet-werkende werkzoekenden: nieuwe aanwervingen vanaf deze datum
Verder bepaalt de leeftijd op de laatste dag van het kwartaal bepaalt het bedrag van de korting (minstens 55 jaar).
Waar let je op als HR-manager bij aanwerving van een 55+-medewerker?
Om een verhoogde korting te genieten is ten eerste een inschrijving bij de VDAB verplicht. Verder dient de 55+’er 1 dag niet werkende werkzoekende te zijn. Respecteer hiervoor een vaste werkwijze. puuhr helpt je graag op weg.
JONGE WERKNEMERS
(indienstnames vanaf 01/07/2016)
Voor werknemers jonger dan 25 jaar op het einde van het kwartaal van aanwerving.
*middengeschoolde jongeren: hoogstens een diploma secundair onderwijs 2dejaar van 3degraad
*laaggeschoolde jongeren: mogen geen diploma secundair onderwijs 2dejaar van 3degraad hebben
De maximumduur van de korting is 8 kwartalen.
Waar let je op als HR-manager bij aanwerving van een -25 medewerker?
Om van de korting te kunnen genieten, dient de jongere gekend te zijn op de databank van de VDAB en een loopbaanportfolio te hebben aangemaakt. Maak als HR-manager eventueel samen met de jongere online deze portfolio aan. Met behulp van zijn identiteitskaart en een kaartlezer is dat op 1 minuut gebeurd.
Belangrijke nota aan alle HR-managers!
Zodra een oudere en jongere zich registeren bij de VDAB verkrijgen ze een code op de communicerende databank tussen RVA en RSZ. (ECARO)
Deze code dient door uw sociaal secretariaat te worden ingezet. Het inzetten is tot op heden en ondanks het feit dat de vernieuwe doelgroepverminderingen reeds sinds juli 2016 van start zijn gegaan, nog geen geautomatiseerd proces. Veelal gebeurt dit nog handmatig. Uiteraard impliceert dit soms een zekere foutenmarge en/of vergetelheid. Een optimalisatie-oefening brengt de werkpunten in kaart.
LANGDURIG WERKZOEKENDEN
Voor indienstnames vanaf 01/01/2017 vervalt deze korting. Verderzetting voor werknemers die reeds in dienst waren voor deze datum kan tot en met 31/12/2018.
Ter vervanging is de aanwervingsincentive (AWI-premie) in het leven geroepen. Het gaat hier dus niet langer om een RSZ-korting, maar om een premie in gelden. Uiteraard gelden ook hier voorwaarden waaraan voldaan moet worden om hier recht op te hebben (o.a. aanwerving met contract onbepaalde duur, …).
Hoe vraag je als HR-medewerker de aanwervingsincentive aan?
De overheid vereenvoudigde de aanvraagprocedure doordat je deze elektronisch kan doen. Ben je reeds gekend als vertegenwoordiger van de organisatie, dan log je meteen in. Zoniet dien je eerst een aantal registratiestappen te voltooien.
Bekijk de handleiding op:https://www.werk.be/online-diensten/aanwervingsincentive-voor-langdurig-werkzoekenden/hoe-vraag-ik-de-incentive-aan
Ter info: Na aanvraag verkrijg je snel een antwoord of de werknemer voldoet en dien je verder niets meer te ondernemen. De totale tussenkomst bedraagt maximaal 4250 euro bij een voltijdse tewerkstelling.
De incentive is een éénmalige premie betaald in twee delen:
- € 1.250: nadat de werknemer gedurende drie maanden bij de onderneming is tewerkgesteld (op het einde van de 4de maand)
- € 3.000: nadat de werknemer gedurende twaalf maanden bij de onderneming is tewerkgesteld (op het einde van de 13de maand)
HERSTRUCTURERING
Voor indienstnames vanaf 01/01/2017 vervalt deze korting. Verderzetting voor werknemers die reeds in dienst waren voor deze datum kan tot en met 31/12/2018.
De RSZ-vermindering voor de werknemer blijft wel bestaan.
Het WAALS GEWEST en het BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST hebben ook grote wijzigingen doorgevoerd in de regelgeving rond doelgroepverminderingen.
De DUITSTALIGE GEMEENSCHAP behoudt grotendeels de eerder bestaande federale regels. Enkel voor oudere werknemers hebben zij ook een aparte regeling uitgewerkt.
