UPDATE – VERLENGING TIJDELIJKE WERKLOOSHEID – WETGEVING GEPUBLICEERD

De wetgeving rond de verlenging (en uitbreiding) van de tijdelijke werkloosheid is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 4 april 2022. We informeerden je hierover al in onze vorige nieuwsbrief. Er zijn geen grote wijzigingen meer doorgevoerd, dus herhalen we even de belangrijkste punten voor jou.

Duur van de verlenging tijdelijke werkloosheid.

• De verlenging tijdelijke werkloosheid loopt van 1 april 2022 tot en met 30 juni 2022.

Voor welke situaties?

De vereenvoudigde aangifte blijft mogelijk voor volgende situaties

• Tijdelijke overmacht – reden: corona

Werkgebrek door corona, maar ook opvang van een kind bij quarantaine, sluiting school, …

• Tijdelijke overmacht – reden: oorlog Oekraïne

Omstandigheden als gevolg van het conflict tussen Rusland en Oekraïne die leiden tot overmachtssituaties.

Bedrag van de uitkering.

• De verhoogde werkloosheidsuitkering van 70% (op een geplafonneerd loon van 2.897,58 euro/maand) en het supplement van 5,86 euro/dag blijven behouden.

Schorsing opzeggingstermijn.

Als jij een werknemer zou opzeggen, schorsen bepaalde situaties de opzegtermijn. Als je werknemer tijdens de opzegtermijn vakantie neemt of arbeidsongeschikt is, loopt de opzegtermijn tijdens die afwezigheden niet verder en wordt ze dus geschorst.

In principe schorst tijdelijke werkloosheid wegens overmacht de opzegtermijn niet, maar

• Coronawerkloosheid is een uitzondering en schorst wel!
• Tijdelijke werkloosheid door de oorlog in Oekraïne schorst echter niet!

 

Wat na 30 juni 2022?

Als je na 30 juni 2022 nog werknemers tijdelijk werkloos zou moeten stellen, zal dit volgens de regeling die voordien van kracht was moeten gebeuren, dus via tijdelijke werkloosheid om economische reden voor arbeiders en/of bedienden. Het spreekt voor zich dat het gebrek aan werk dan inderdaad tijdelijk moet zijn en te wijten aan economische redenen.

De formaliteiten en procedures voor de aanvraag van tijdelijke werkloosheid om economische redenen zijn uitgebreid (vooral voor bedienden). De doorlooptermijn voor de aanvraag voor bedienden bedraagt 3 weken. Als je dus vanaf juli 2022 nog tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor je bedienden wilt toepassen, dien je best zo snel mogelijk actie te ondernemen!

 

Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Je kan nu ook een half uur gratis advies inwinnen! Klik snel op deze link om jouw afspraak met Ann in te plannen.

 

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.