Vlaams opleidingsverlof (VOV) houdt in dat je werknemer met behoud van loon afwezig mag zijn van het werk. Het gaat hier om werknemers die tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest. Overige voorwaarden zijn:

• voltijdse tewerkstelling of;
• minstens 4/5^de of;
• minstens halftijds met variabel uurrooster of;
• minstens halftijds met vast uurrooster mits opleiding tijdens de werkuren.

Loonplafond VOV 2022-2023

Er wordt een loonplafond gehanteerd met het maximumloon waarop de betaalde opleidingsdagen worden berekend. Voor het schooljaar 2022-2023 is dit in 2 delen opgesplitst:

• 1 september 2022 t.e.m. 31 december 2022: 3.170,00 euro bruto/maand
• 1 januari 2023 t.e.m. 31 augustus 2023: 3.364,00 euro bruto/maand

De verhoging van het loonplafond voor VOV vanaf januari 2023 is het gevolg van hoge indexaties van de lonen.

Aanvraag tot terugbetaling

Als aan alle voorwaarden voldaan is, kan je als werkgever via het digitaal platform Vlaamse opleidingsincentives je aanvraag tot terugbetaling van de VOV-uren doen bij het WSE-loket. Dit dient eenmalig binnen 3 maanden na de start van de opleiding te gebeuren. Nadien volgt er een forfaitaire terugbetaling van 21,30 euro per uur, berekend volgens de aangifte in DmfA.

Gemeenschappelijk initiatiefrecht verlengd

In principe is het maximum aantal uren per jaar vastgelegd op 125 voor een werknemer die in september voltijds werkt.

Voor schooljaar 2021-2022 kwam er al een uitbreiding van het VOV, waardoor een verdubbeling van het aantal uren opleiding kon. Deze maatregel is nu verlengd voor het schooljaar 2022-2023.

Als werkgever kan je je werknemer een aanvullend recht van 125 uren opleiding voorstellen. Zo komt het totaal recht van je werknemer op 250 uren (125 op initiatief werknemer + 125 op initiatief werkgever). Let wel, het VOV is een individueel recht van je werknemer. Je kan deze dus niet verplichten de extra voorgestelde uren te aanvaarden. Je werknemer kan jou evenmin verplichten de extra uren aan te bieden. We hanteren hier dus de term ‘gemeenschappelijk initiatiefrecht’.

Uitgebreide inlichtingen en regelgeving over het Vlaams Opleidingsverlof kan je hier vinden op de website van Vlaanderen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.