KLOKKENLUIDERSRICHTLIJN – DEADLINE NADERT

Er is een Europese richtlijn uitgevaardigd die stelt dat bedrijven met minstens 250 werknemers een interne klokkenluidersregeling moeten hebben. De deadline voor die regeling staat op 17 december 2021. Voor bedrijven met 50 tot en met 249 werknemers, staat de deadline op 16 december 2023.

Tot nog toe heeft België, zoals vele andere lidstaten van de EU, deze richtlijn nog niet omgezet in nationaal recht.

Wat is nu die klokkenluidersrichtlijn?

Europa vaardigde op 16 december 2019 een richtlijn uit die stelt dat er bescherming moet bestaan voor werknemers die inbreuken op het Unierecht melden door informatie die ze via hun werkcontext verkregen hebben. Het gaat dan veelal over wangedrag of fraude, privacy-inbreuken, …

Het Unierecht (EU-wetgeving) is het overkoepelend Europees recht dat geldt voor alle lidstaten en zelfs boven het nationaal recht van deze lidstaten primeert.

Waartoe verplicht de richtlijn?

Bedrijven moeten interne meldingskanalen- en procedures uitwerken waar werknemers anoniem meldingen kunnen doen en waar ze deze ook kunnen opvolgen.

Ze moeten ook voorzien in beschermings- en ondersteuningsmaatregelen voor klokkenluiders.

Daarnaast moet de overheid voorzien in een extern meldingskanaal. Dit kan de klokkenluider gebruiken bij gebrek aan een interne procedure bij diens werkgever.

Voor verdere ondersteuning of hulp bij het uitwerken van policies, kan je bij puuhr terecht. Neem vrijblijvend contact op met ann@puuhr.be , zij helpt je met plezier verder.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.