WIJZIGING CRITERIA VOOR BEPALING KMO
WIJZIGING CRITERIA VOOR BEPALING KMO
Om te bepalen of jouw onderneming een KMO – een kleine of micro vennootschap – is, moet ze aan bepaalde criteria voldoen. Deze groottecriteria en drempelwaarden werden aangepast in het Wetboek Vennootschappen en Verenigingen (WVV). Zo werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 maart 2024.
Om bepaalde voordelen, zoals vrijstellingen van doorstorting bedrijfsvoorheffing, te genieten, zijn die groottecriteria van je onderneming van belang. Kijk telkens goed na naar welke criteria de regeling voor het voordeel verwijst, want er bestaan verschillende definities van een KMO.
Kleine vennootschap
Kleine vennootschappen zijn vennootschappen met rechtspersoonlijkheid die op balansdatum van het laatst afgesloten boekjaar, niet meer dan één van de volgende criteria overschrijden:
- Aantal werknemers (jaargemiddelde)
Huidig criterium: 50
Boekjaren met aanvang na 31 december 2023: 50
- Jaaromzet (exclusief btw)
Huidig criterium: 9.000.000
Boekjaren met aanvang na 31 december 2023: 11.250.000
- Balanstotaal
Huidig criterium: 4.500.000
Boekjaren met aanvang na 31 december 2023: 6.000.000
Microvennootschap
Microvennootschappen zijn kleine vennootschappen met rechtspersoonlijkheid die op balansdatum van het laatst afgesloten boekjaar geen dochtervennootschap of moedervennootschap zijn en die niet meer dan één van de volgende criteria overschrijden:
- Aantal werknemers (jaargemiddelde)
Huidig criterium: 10
Boekjaren met aanvang na 31 december 2023: 10
- Jaaromzet (exclusief btw)
Huidig criterium: 700.000
Boekjaren met aanvang na 31 december 2023: 900.000
- Balanstotaal
Huidig criterium: 350.000
Boekjaren met aanvang na 31 december 2023: 450.000
Microvennootschappen zijn een subcategorie van kleine vennootschappen. Vaak zijn voorwaarden voor eventuele voordelen voor kleine vennootschappen dus ook geldend voor microvennootschappen. Voor de vrijstelling bedrijfsvoorheffing starters bijvoorbeeld, is het onderscheid tussen micro- en kleine vennootschap van belang voor het percentage van de vrijstelling (respectievelijk 20% en 10%).
Consistentiebeginsel
Het consistentiebeginsel houdt in dat wanneer meer dan één van de 3 criteria overschreden (of niet meer overschreden) worden, dit pas gevolgen heeft voor de groottebepaling van je onderneming als zich dit gedurende 2 opeenvolgende boekjaren voordoet (dus vanaf het 3de boekjaar).
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
