FLEXI-JOBS – INDEXATIE EN UITBREIDING
INDEXATIE FLEXI-LOON
De vorige indexatie van het flexi-loon dateert van 1 augustus 2022. Op 1 november 2022 werd een nieuwe indexering doorgevoerd.
Het loon van een flexi-jobber bestaat uit het flexi-uurloon en het flexi-vakantiegeld. Sinds de indexering van 1 november 2022 bedraagt het flexi-uurloon 10,75 euro en het flexi-vakantiegeld 0,82 euro per uur. In totaal bedraagt het minimum flexi-loon nu dus 11,57 euro per uur.
UITBREIDING SECTOREN MET FLEXI-JOB
Niet alle sectoren en dus werkgevers kunnen gebruik maken van flexi-jobbers. Tot op heden is dit enkel toegestaan in de horeca en detailhandel (vb. bakkerij, supermarkt, …).
In de beleidsverklaring van de regering staat dat vanaf 2023 ook in de zorg en de sportsector en in de land-, tuinbouw-, en cultuursector flexi-jobbers zullen mogen ingezet worden.
In de zorgsector zou wel een hoger flexi-loon gehanteerd worden van minstens 14 euro per uur. Voorlopig is hier echter nog geen wetgeving rond, dus is het nog even afwachten wat het concreet wordt.
WAT IS EEN FLEXI-JOB?
Het is een extra job die een werknemer die al minstens 4/5de werkt kan doen bij een andere werkgever. De flexi-job kan dus niet bij dezelfde werkgever zijn als waar de 4/5de tewerkstelling gepresteerd wordt. Tot voor kort kon een werknemer wel bij de eigen werkgever een flexi-job doen via een uitzendkantoor. Op 27 april 2022 is echter in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd dat dit niet langer kan.
Ook gepensioneerden kunnen als flexi aan de slag. Zo kunnen zij ook wat bijverdienen. 65-plussers mogen onbeperkt bijverdienen. Ben je jonger dan 65, dan is er een jaarlijkse limiet (je kan dit navragen bij de RSZ of de pensioendienst).
VOORDELEN VOOR DE WERKNEMER
Als flexi-jobber dien je geen belastingen of sociale bijdragen te betalen op het loon dat je hiervoor ontvangt. Het brutoloon is dus gelijk aan het nettoloon. De inkomsten uit de flexi-job moeten niet aangegeven worden in de personenbelasting dus is er geen risico om in een hogere schijf terecht te komen.
Er staat geen limiet op hoeveel je mag bijverdienen en je bouwt sociale rechten op (vb. vakantie, pensioen).
VOORDELEN VOOR DE WERKGEVER
Als werkgever betaal je een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Het flexiloon, de flexivergoedingen, het flexivakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbare beroepskosten. Je kan dus op een flexibele en voordelige manier extra personeel inzetten op drukke momenten.
PROCEDURE
Je dient een raamovereenkomst te sluiten met je flexi-job werknemer. Daarin staan o.a. de identiteit van beide partijen, beschrijving van de jobinhoud, het loon, …
Als je jouw flexi-jobber daadwerkelijk aan het werk zet, dien je een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk op te maken.
Bij een mondelinge overeenkomst dien je dagelijks een Dimona-aangifte te doen met telkens het begin- en einduur.
Bij een schriftelijke overeenkomst kan je 1 Dimona-aangifte doen voor de hele periode van de arbeidsovereenkomst, maar wel minstens 1 keer per kwartaal.
Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.