Op 28 april 2023 werden de toekenningsvoorwaarden betreffende de koopkrachtpremie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De koopkrachtpremie is een financiële extra die je jouw werknemers kan geven als jouw onderneming in 2022 (uitzonderlijk) goede resultaten behaald heeft.

In onze vorige nieuwsbrief kan je meer lezen over dit onderwerp.

We herhalen even de belangrijkste aandachtspunten voor de toekenning:

• Via sectorale cao, ondernemings-cao of individuele overeenkomst.
• Premie in de vorm van consumptiecheques ter waarde van maximum 750 (uitzonderlijk hoge winst) of 500 (hoge winst) euro. In geval van toekenning van papieren cheques, dient dit duidelijk vermeld te staan in de cao of individuele overeenkomst.
• Toekenning mogelijk van 1 juni 2023 tot en met 31 december 2023. Geldigheid tot en met 31 december 2024.
• Premie uitgesloten van loonbegrip. Enkel onderhevig aan 16,50% werkgeversbijdrage.
• Beperkte bestedingsmogelijkheden, nl. aankoop van maaltijd of verbruiksklare voeding (cfr. maaltijdcheques) en aankoop producten en diensten met een ecologisch karakter (cfr. ecocheques)

Het is mogelijk dat jouw sector een cao sluit met specifieke bepalingen over de koopkrachtpremie.

Je kan dus beter even de sectorale loononderhandelingen afwachten alvorens je de koopkrachtpremie toekent aan je werknemers.

Wil je weten welke voordelen je jouw werknemers nog kan geven? Wil je weten welke mogelijkheden tot loonoptimalisatie er zijn voor jou bedrijf, of wil je graag advies? Contacteer dan vrijblijvend info@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.