Om het onredelijk gebruik van opeenvolgende dagcontracten (ODC’s) bij uitzendarbeid in te perken, is de responsabiliseringsbijdrage in het leven geroepen. Gebruikers van uitzendkrachten die toch onredelijk gebruik maken van ODC’s, zullen hiervoor een extra bijdrage moeten betalen aan de RSZ.

Wat zijn opeenvolgende dagcontracten?

Binnen de uitzendarbeid worden ODC’s als volgt gedefinieerd: de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde gebruiker, die elk een looptijd van vierentwintig uur niet overschrijden, en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag en/of door de gewone inactiviteitsdagen (vb. weekend) die binnen de onderneming van de gebruiker gelden voor de categorie van werknemers waartoe de uitzendkracht behoort.

In principe zijn ODC’s enkel toegestaan als de gebruiker een nood aan flexibiliteit kan bewijzen. Het moet gaan om een uitzondering omwille van economische redenen en mag niet standaard zijn.

Voor welke uitzendkrachten?

De responsabiliseringsbijdrage voor onredelijk gebruik van ODC’s geldt voor alle uitzendkrachten (inclusief studenten met solidariteitsbijdrage), met uitzondering van:

• Flexijobbers
• Gelegenheidswerkers in land- en tuinbouw en horeca (pc 144, 145 en 302)
• Gepensioneerden

Wie betaalt de responsabiliseringsbijdrage?

De verplichting tot betaling ligt bij de gebruiker van de uitzendkracht. Die zal deze bijzondere bijdrage rechtstreeks aan de RSZ moeten betalen.

Berekening van de responsabiliseringsbijdrage?

De berekening gebeurt door de RSZ op basis van de DmfA. Er worden twee semesters als referentieperiode gehanteerd per kalenderjaar: van januari t.e.m. 30 juni en van 1 juli t.e.m. 31 december. Hieronder een overzicht van de bedragen van de responsabiliseringsbijdrage (bron socialsecurity.be)

• als het aantal ODC’s >= 40 maar =< 59, dan bedraagt de bijdrage 10,00 EUR x het totale aantal ODC’s;
• als het aantal ODC’s >= 60 maar =< 79, dan bedraagt de bijdrage 15,00 EUR x het totale aantal ODC’s;
• als het aantal ODC’s >= 80 maar =< 99, dan bedraagt de bijdrage 30,00 EUR x het totale aantal ODC’s;
• als het aantal ODC’s >= 100, dan bedraagt de bijdrage 40,00 EUR x het totale aantal ODC’s.

De berekening start dus vanaf 1 januari 2023, maar de eerste aanrekening voor de gebruiker is voorzien voor oktober 2023.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.