FLEXI JOBS: OPT-INS EN OPT-OUTS VANAF 1 APRIL 2024
FLEXI JOBS: OPT-INS EN OPT-OUTS VANAF 1 APRIL 2024
Sinds januari 2024 werd het aantal sectoren waarbinnen gebruik mag gemaakt worden van flexi-jobs uitgebreid. Ook kunnen sectoren via een ‘opt-in’ of ‘opt-out’ ervoor kiezen flexi-jobs respectievelijk al dan niet toe te staan binnen de sector.
3 sectoren opt-out
Retroactief kunnen vanaf 1 april 2024 geen flexi-jobbers meer tewerkgesteld worden in:
Pc 144 voor de landbouw: volledige opt-out
Pc 145 voor het tuinbouwbedrijf. Dit met uitzondering van werknemers en werkgevers van het tuinbouwbedrijf waarvan de activiteit bestaat uit:
- het aanleggen en/of onderhouden van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen, groene zones, begraafplaatsen, met inbegrip van begraafplaatsen van vreemde militairen in België
- het aanleggen en/of onderhouden in eigen beheer van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen of groene zones, wanneer de werklieden van de onderneming hoofdzakelijk aan deze activiteiten zijn tewerkgesteld.
Bij pc 145 gaat het dus om een gedeeltelijke opt-out.
Pc 323 voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, voor de dienstboden (gedeeltelijke opt-out).
3 sectoren opt-in
De publieke sport-en cultuursector kiest voor een gedeeltelijke opt-in voor werkgevers en werknemers die
- gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest of
- die afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
- de hoofdactiviteit valt onder NACE-code 90 of 93.1.
Pc 331 voor de Vlaamse welzijns-en gezondheidszorg: opt-in voor werkgevers en werknemers die
- gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest of
- die afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
- de hoofdactiviteit valt onder NACE-code 88.91 (kinderopvang)
- jaarlijks totaal flexi-tewerkstelling mag maximum 20% bedragen van het totaal arbeidsvolume bij een werkgever
Onderwijs in de Vlaamse gemeenschap: opt- in voor bedrijven met een hoofdactiviteit onder NACE-code 85.101, 85.102, 85.103, 85.104, 85.105, 85.106, 85.201, 85.202, 85.203, 85.204, 85.205, 85.206, 85.311, 85.312, 85.313, 85.314, 85.321, 85.322, 85.323, 85.324, 85.325, 85.326, 85.410, 85.421, 85.422, 85.591, 85.60 et 85.601.
Flexi-tewerkstelling mag ook voor NACE-code 85.609, voor zover het gaat om centrale ondersteunende diensten van een onderwijsnetwerk, een vertegenwoordigend en coördinerend orgaan of een scholengroep.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.