WIJZIGING BEDRAGEN WERKBONUS VANAF SEPTEMBER 2021
Sinds 1 september 2021 gelden er nieuwe aangepaste bedragen voor de berekening van de werkbonus. Dit is een gevolg van de aanpassing aan het GMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) die werd doorgevoerd na het overschrijden van de spilindex in augustus 2021 (daarover kan je meer lezen in deze nieuwsbrief).
Een uitgebreide uiteenzetting over hoe die werkbonus precies in elkaar zit, kon je in deze nieuwsbrief lezen, toen de bedragen een vorige keer werden aangepast.
We herhalen kort waartoe die werkbonus precies dient en geven je natuurlijk ook de nieuwe bedragen voor de berekening mee.
De werkbonus is een systeem van vermindering van de werknemersbijdragen RSZ dat tot doel heeft werknemers met een laag loon een hoger nettoloon te geven, zonder daarbij het brutoloon te verhogen. Het gaat om de werknemers van de privésector en van de openbare sector die een werknemersbijdrage van 13,07 % verschuldigd zijn.
De berekening van de werkbonus gebeurt in 3 stappen.
- Eerst bepaalt men het refertemaandloon van de werknemer.
- Op basis van dat refertemaandloon bepaalt men het basisbedrag van de vermindering.
- Ten slotte stelt men het verminderingsbedrag vast door het basisbedrag te corrigeren bij onvolledige prestaties en bij deeltijdse werknemers.
De huidige bedragen waarmee je rekening moet houden voor de berekening zijn deze:
| Bedienden (alle wn’s aangegeven aan 100%) | |
| S (refertemaandloon aan 100% in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
| ≤ 1.707,98 > 1.707,98 en ≤ 2.664,08 > 2.664,08 |
209,77 209.77 – (0,2194 x (S – 1.707,98))0,00 |
| Arbeiders (alle wn’s aangegeven aan 108%) | |
| S (refertemaandloon aan 100% in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
| ≤ 1.707,98 > 1.707,98 en ≤ 2.664,08 > 2.664,08 |
226,55 226,55 – (0,2370 x (S – 1.707,98))0,00 |
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
