Binnen PC 200, het aanvullend paritair comité voor bedienden, werd een sectorale cao afgesloten over de koopkrachtpremie. In deze cao worden alle modaliteiten omtrent de toekenning van de koopkrachtpremie (KKP) beschreven. We geven je een overzicht van de belangrijkste punten.

De KKP wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques en kan worden gebruikt voor dezelfde aankopen als bij maaltijd- en ecocheques. Een recente lijst van de producten waarvoor je werknemers ecocheques kunnen gebruiken vind je hier. De cheques hebben als uiterste geldigheidsdatum 31 december 2024.

De KKP is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen, zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. Ze is wel onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,50%. Ook is de KKP voor jou volledig aftrekbaar als beroepskost en voor je werknemer niet belastbaar.

Je dient uiterlijk op 15 november 2023 schriftelijk te communiceren over de toekenning van de KKP aan je syndicale delegatie. Is die er niet, dan communiceer je rechtstreeks aan je bedienden. De toekenning van de KKP (de betaling van de consumptiecheques) dient uiterlijk op 31 december 2023 voldaan te zijn.

Bijzondere voorwaarden voor de toekenning van de KKP zijn dat er in ‘jouw onderneming’ in ‘2022’ een ‘hoge of uitzonderlijk hoge winst’ werd behaald.

• ‘jouw onderneming’: autonoom behaalde winst en niet ten gevolge van vb. een fusie of overname.
• ‘2022’: je dient te kijken naar het boekjaar met de meeste maanden in 2022. Sluit jouw boekjaar op 30 juni af, dan dien je het boekjaar dat werd afgesloten in 2022 in rekening te nemen.
• ‘hoge winst’: de operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901) maakt minstens 5% uit van het balanstotaal in 2022 én de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 is minstens 1,25x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019- 2021.
• ‘uitzonderlijk hoge winst’: de operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901) omvat minstens 5% van het balanstotaal in 2022 én de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 is minstens 2x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021.

Bedrag van de KKP.

Bij een ‘hoge winst’ in de onderneming gaat het om een KKP ter waarde van

• 125,00 euro als de verhouding operationele bedrijfswinst op het balanstotaal (code 9901) minstens 1,25 en kleiner dan 1,50 is.
• 250,00 euro als de verhouding operationele bedrijfswinst op het balanstotaal (code 9901) minstens 1,50 en kleiner dan 2,00 is.

Bij een ‘uitzonderlijk hoge winst’ in de onderneming gaat het om een KKP ter waarde van 375,00 euro (de verhouding operationele bedrijfswinst op het balanstotaal (code 9901) = 2,00)

Voor welke bedienden?

Al je bedienden die op 31 oktober 2023 in dienst zijn, met minstens 1 maand anciënniteit. Voor je deeltijdse werknemers wordt de KKP pro rata berekend volgens de tewerkstelling op deze datum. Voor werknemers met een onvolledige referteperiode, worden dezelfde gelijkstellingen gehanteerd als bij de berekening van de eindejaarspremie.

De referteperiode is van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.

Valt jouw onderneming onder PC 200, maar wil je een hogere KKP geven dan de sector voorziet? Dat kan! Om van de vrijstelling van belasting en sociale zekerheidsvoorwaarden te blijven genieten, mag je echter het totaalbedrag van 750,00 euro niet overschrijden.

Valt jouw onderneming onder een sector die geen akkoord heeft gesloten omtrent de KKP? Dan kan je zelf de voorwaarden bepalen en vastleggen in een ondernemings-cao of individuele overeenkomst. Ook hier dien je wel het maximumbedrag van 750,00 euro te respecteren om te genieten van de vrijstelling.

Wil je weten welke voordelen je jouw werknemers nog kan geven? Wil je weten welke mogelijkheden tot loonoptimalisatie er zijn voor jou bedrijf, of wil je graag advies? Contacteer dan vrijblijvend info@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.