SNELLERE INSCHRIJVING ALS WERKZOEKENDE NU VERPLICHT!
SNELLERE INSCHRIJVING ALS WERKZOEKENDE NU VERPLICHT!
Vanaf wanneer?
Sinds 29 april 2019 is er voor sommige ontslagen werknemers een nieuwe verplichting om zich sneller in te schrijven als werkzoekende. Ook voor u als werkgever is er een nieuwe verplichting.
Voordien was inschrijving als werkzoekende enkel nodig voor schoolverlaters en werknemers die een werkloosheidsuitkering wensen aan te vragen.
De intentie van de regering met de invoering van deze nieuwe maatregel is openstaande vacatures op de arbeidsmarkt vlotter in te vullen.
Voor welke werknemers?
Voor werknemers houdt de nieuwe verplichting in dat ze zich binnen een termijn van twee maanden moeten inschrijven bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling van hun woonplaats (Vlaanderen -> VDAB).
De termijn begint te lopen vanaf:
- de dag waarop de (gedeeltelijke) vrijstelling van prestaties tijdens de opzegtermijn begint te lopen
- de 1ste dag van de periode gedekt door een beëindigingsvergoeding
Het is dus enkel voor werknemers die zich in deze situatie bevinden dat de nieuwe, snellere inschrijvingsverplichting geldt.
De termijn van twee maanden kan verlengd worden door:
- het aantal dagen in periode van werkhervatting als werknemer of in een beroep
dat geen aanleiding geeft tot betaling van RSZ-bijdragen voor werkloosheid (bv: zelfstandige) - het aantal dagen arbeidsongeschiktheid volgens ziekte- en invaliditeitsreglementering
- uitputting van dagen betaalde vakantie waarop de werknemer recht heeft
- dagen van voorlopige hechtenis of vrijheidsberoving
Deze werknemers worden op de hoogte gesteld van deze verplichting via hun C4.
De sanctie bij niet-naleving kan verlies van het recht op werkloosheidsuitkering zijn gedurende 4 weken.
Verpichting werkgever?
Voor u als werkgever houdt de nieuwe verplichting in dat je uw werknemer, mits vrijstelling van prestaties tijdens de opzegtermijn, schriftelijk moet informeren over diens inschrijvingsverplichting.
Dit dient binnen één maand vanaf de dag van de vrijstelling te gebeuren.
De termijnen van de inschrijvingsplicht voor de werknemer en de informatieplicht voor de werkgever lopen dus niet gelijk.
In het kort:
Voor ontslagen vanaf 29 april 2019, met (gedeeltelijke) vrijstelling prestaties of beëindigingsvergoeding
- werknemers: inschrijvingsplicht als werkzoekende binnen twee maanden
- werkgevers: informatieplicht binnen één maand
