ENKELE NIEUWIGHEDEN
Vanaf 1 mei 2020 werd in pc 124 (paritair comité voor de bouwsector) een verhoging van de mobiliteitsvergoeding doorgevoerd.
De verhoging van 0,1316 naar 0,1579 euro per kilometer geldt voor chauffeurs die met een voertuig van hun werkgever personeel vervoeren in de bouwsector.
Dit bedrag wordt toegekend voor de volledige rit (lees ook het stuk dat de chauffeur alleen in het voertuig zit) en vanaf de 1ste kilometer.
Vanaf 1 juni 2020, doch retroactief vanaf 1 januari 2020 !!, geldt in pc 322.01 (paritair comité voor dienstencheques) een cao-loonsverhoging van 0,8%.
De verhoging geldt zowel voor de schaallonen als de reële lonen. Let dus op dat je bij de verwerking de lonen van juni de retroactieve indexatie bijrekent op de loonbrief van je werknemers.
Vanaf 1 juli 2020 ben je als werkgever verplicht om vanaf de 1ste kilometer een tussenkomst te vergoeden voor je werknemers die die gebruik maken van ‘ander openbaar vervoer’.
Hiermee bedoelt de NAR (Nationale Arbeidsraad), die de beslissing doorvoerde, het openbaar vervoer anders dan de trein. Het gaat dus om vervoer met bus, tram of waterbus.
Met de trein was deze tussenkomst al verplicht ongeacht de afstand. Bij ander openbaar vervoer gold een minimumafstand van 5 kilometer. Nu is dit onderscheid gelijkgetrokken.
Let dus op dat het sociaal abonnement van je werknemers correct verloond wordt vanaf juli.
Op 30 mei 2020 werd het KB gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad dat de verlenging van de geldigheidsduur voor maaltijdcheques een feit is.
De verlenging geldt ook voor ecocheques, sport- en cultuurcheques en geschenkencheques.
De maatregel is er gekomen doordat o.w.v. de coronacrisis vele bedrijven de deuren moesten sluiten. Ook sportevenementen, theatervoorstellingen, festivals, … konden niet plaatsvinden. Voor sommige aangelegenheden zal dit zelfs nog een tijdje zo blijven. Je werknemers konden hun cheques misschien dus niet opgebruiken voor de vervaldatum.
Voor maaltijd-, eco- en geschenkencheques
- verlenging met 6 maanden indien vervaldatum van 1 mei 2020 t.e.m. 30 juni 2020
(maaltijdcheques gewoonlijk 12 maanden geldig)
(ecocheques gewoonlijk 24 maanden geldig)
(geschenkencheques gewoonlijk beperkte geldigheidsduur)
Voor sport- en cultuurcheques
- verlenging tot 31 december 2020
(gewoonlijk geldig van 1 juli jaar van uitgifte tot 30 september volgende jaar)
Tot 31 augustus 2020 worden onderstaande corona-maatregelen verlengd:
- de vereenvoudigde aangifteprocedure tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona (ASR scenario 5)
- het corona-ouderschapsverlof
- voor sectoren in moeilijkheden vb. horeca en luchtvaart gelden er meer uitgebreide specifieke maatregelen
In de pipeline: uitbreiding periodes van gelijkstelling bij moederschapsrust.
Het zou gaan om gelijkstelling van:
- tijdelijke werkloosheid overmacht
- tijdelijke werkloosheid om economische reden ook voor bedienden
- arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en ongeval
- volledige werkverwijdering in het kader van profylactisch verlof
Zo zal een werkneemster in één van deze situaties tijdens haar periode van prenatale rust, toch de postnatale rust kunnen verlengen met de duurtijd van die situatie.
Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Attentie! Wil je graag dat puuhr vanaf 2021 je payroll verzorgt, vergeet je huidige sociaal secretariaat dan niet op te zeggen. Dit kan nog t.e.m. 30/06/2020. Twijfel je hoe je de opzeg van je huidig sociaal secretariaat best doorvoert? Wij helpen je graag met de opzegbrief.
