CAFETARIAPLAN

Het cafetariaplan van puuhr voor de KMO

Met een cafetariaplan kan je een gevarieerd menu met voordelen aanbieden aan je medewerkers zonder dat het je een euro meer kost.

De schaarste op de arbeidsmarkt is zo kritisch geworden dat mensen die vandaag werk zoeken of de arbeidsmarkt verkennen hoge looneisen kunnen stellen. De war for talent is echt losgebarsten.

Helaas zullen vele kleinere ondernemingen deze competitie met de grotere werkgevers dreigen te verliezen als ze geen slim beloningsbeleid inzetten en niet inspelen op innovatieve HR-trends.

Cafetariaplannen waarin medewerkers zelf een deel van hun loonpakket invullen, zijn één van deze HR-trends.

In het kader van een cafetariaplan hebben werknemers de mogelijkheid om een deel van hun loonpakket (eindejaarspremie, bonussen, % van het brutoloon, …) in te ruilen voor andere voordelen die beter aansluiten bij hun persoonlijke levenssfeer of die fiscaal voordeliger zijn.

Voorbeelden van dergelijke voordelen zijn fietslease, extra vakantiedagen, terugbetaling van pensioensparen, …

Voor jou als werkgever is de opzet van een cafetariaplan kostenneutraal en een sterk middel om je te wapenen tegen de war for talent.

Jouw KMO kan dan ook niet achterblijven en kan best een mooi uitgewerkt cafetariaplan aanbieden.

puuhr helpt ook jouw KMO graag bij het implementeren van een passend cafetariaplan. We bieden hiervoor een betaalbare tool aan die zowel het administratief proces als de berekeningen uit jouw handen neemt.

Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.