Vanaf 28 oktober 2023 gaan de nieuwe opzegtermijnen die gelden als je werknemer ontslag neemt van kracht. Dit is, zoals aangekondigd, 6 maanden nadat het KB over deze wijziging werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Je kon deze informatie al lezen in een vorige nieuwsbrief.

Bij ontslag door je werknemer zal de maximum opzegtermijn steeds 13 weken zijn.

Dit zowel voor arbeiders als bedienden.

Bij anciënniteit opgebouwd voor 1 januari 2014, en verdergezet vanaf die datum, wordt er dus niet langer een berekening in twee delen gedaan. Ook met het jaarloon van een bediende op 31 december 2013 wordt niet langer rekening gehouden.

Hieronder geven we je een overzicht van de opzegtermijnen in geval je werknemer zelf ontslag neemt:

De nieuwe termijnen gelden in geval je werknemer kennisgeving van opzegging doet vanaf 28 oktober 2023. Aan de opzegtermijnen in geval jij als werkgever je werknemer ontslaat, verandert er niets.

Wil je meer weten over opzegtermijnen, of wil je graag advies over je retentiebeleid? Contacteer dan vrijblijvend info@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.