OPLEIDINGSPLAN 2024 – DEADLINE NADERT
OPLEIDINGSPLAN 2024 – DEADLINE NADERT
Eén van de punten in de arbeidsdeal is dat er voor vele werkgevers de verplichting bestaat tot het opmaken van een opleidingsplan. De deadline voor dit opleidingsplan is eind maart 2024.
Voor welke werkgevers verplicht?
Als jij minstens 20 werknemers in jouw bedrijf hebt en dit in de privésector, dan geldt voor jou de jaarlijkse verplichting tot het opmaken van een opleidingsplan. Het aantal werknemers wordt berekend op basis van de gemiddelde voltijdse tewerkstelling tijdens een referteperiode van 4 kwartalen, voorafgaand aan een tweejaarlijkse termijn. De referteperiode loopt dus van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023.
Inhoud opleidingsplan?
Voorlopig is er geen officieel en dus uniform modeldocument beschikbaar. Je mag het plan zowel op papier als elektronisch opmaken. Wat er zeker in moet staan, is het aanbod van opleidingen. Zowel de formele als de informele, digitale en praktijkopleidingen, webinars, zelfstudie, … Ook de werknemers voor wie de opleidingen bestemd zijn – de doelgroepen vb. ouderen – moeten vermeld worden.
Deadline?
De deadline is jaarlijks 31 maart. Houdt er wel rekening mee dat het plan nog een weg moet afleggen voor die deadline.
Heb je een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging? Bezorg hen dan een ontwerp van het opleidingsplan 15 dagen voor je dit in de vergadering wilt bespreken. Zij hebben dan tot 15 maart de tijd om hier advies over te geven. Nadien is de deadline van 31 maart er snel, dus je kan het plan best al in februari bezorgen.
Heb je geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging? Dan leg je het opleidingsplan uiterlijk op 15 maart aan je werknemers voor.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.