SANCTIE BIJ ONTERECHTE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

De regering heeft een wetsvoorstel goedgekeurd dat stelt dat jij als werkgever een sanctie krijgt als je onterecht beroep doet op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, technische storing, slecht weer of om economische redenen.

Eens dit wetvoorstel in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd wordt, zal de regeling retroactief gelden sinds 1 juli 2022. Er is voorzien dat deze tijdelijke regeling van kracht zal blijven tot en met 31 december 2022.

Welke sanctie?

Als na controle door de RVA blijkt dat jij als werkgever onterecht beroep hebt gedaan op tijdelijke werkloosheid, dan zal je jouw werknemer het normale loon moeten betalen voor die dagen.

Daarenboven kan de RVA de uitkeringen die aan je werknemer werden betaald bij jou terugvorderen (brutobedrag). Nadien kan jij als werkgever dan wel het nettobedrag van de uitkering weer inhouden op het nettoloon van je werknemer.

Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.