De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, beter gekend als de cao 90, is een voordelige manier om je werknemers te belonen voor het behalen van vooropgestelde doelen.

Bedragen

De voordelen van deze bonus zijn dat er:

– voor de RSZ wel een solidariteitsbijdrage van 33% ten laste van jou als werkgever en een persoonlijke werknemersbijdrage van 13,07% is;

– voor de fiscus geen bedrijfsvoorheffing of belasting verschuldigd is.

In 2023 is de maximale sociale vrijstelling 3.948 euro (in 2022 was dit 3.558 euro).

De fiscale maximumgrens is 3.434 euro (in 2022 was dit 3.094 euro). 

Indienen plan en termijn

Een bonusplan (ingevoerd via cao of via toetredingsakte) dient neergelegd te worden alvorens 1/3^de van de in het plan bepaalde referteperiode is verstreken. Als je dus een plan hebt voorzien met referteperiode januari-december 2023, dan moet je indienen voor eind april 2023.

Wijziging opmerkingenregister

Bij het indienen van je bonusplan dien je ook een opmerkingenregister te bezorgen aan de bevoegde directie van het Toezicht op de Sociale Wetten. Hierin kunnen je betrokken werknemers hun opmerkingen noteren over de toetredingsakte en het plan tot invoering van de cao 90. De wijziging bestaat erin dat vanaf 6 februari 2023, je het opmerkingenregister niet langer hoeft te versturen als dit blanco is. De verplichting blijft enkel gelden als er daadwerkelijk opmerkingen in staan.

Wil jij een cao 90 bonus invoeren voor jouw werknemers in 2023? Heb je graag hulp bij uitschrijven en indienen van de aanvraag? puuhr-collega Ann helpt je graag! Je kan haar vrijblijvend contacteren via ann@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.