puuhr bestaat 1 jaar

puuhr bestaat 1 jaar – Het startproces zit erop – tijd voor groei !

Ondertussen bestaat onze organisatie puuhr één jaar. Tijd om even stil te staan en na te gaan wat we uit dit eerste jaar van werking leerden.

Het was een boeiend jaar.

Een jaar vol uitdagingen en een jaar waarbij we steeds onszelf in vraag stelden.

Van februari 2016 tot heden bezorgden we meer dan 150 werkgevers van KMO’s tot multinationals een teruggave van teveel betaalde RSZ bijdragen en begeleidden we tientallen bedrijven succesvol in proactieve subsidiemogelijkheden. We hebben bovendien de kans gekregen om de noden van onze klanten te bundelen en we hebben vooral geleerd waar we een meerwaarde kunnen betekenen voor bedrijven.

Dat bedrijven door het aanwenden van onze kennis een financieel voordeel bekomen, voelt goed. Dat stimuleert!

De uitbreiding van het puuhr team is sinds januari 2017 een feit.

Ons team is ondertussen uitgegroeid tot 4 vaste medewerkers en een freelance medewerker.
Dat betekent dat we de gewenste resultaten boekten en meer nog…dat we onze diensten en markten diversifiëren en ons wapenen naar de toekomst toe.

Sinds dit jaar bieden we sociaal-juridisch maatwerk ter versterking van uw HR – beleid

Tijdens onze vele bedrijfsbezoeken kwam meerdere malen naar boven dat ondernemingen, KMO’s en GO’s, op zoek zijn naar een directe onafhankelijke gesprekspartner die hen adviseert op alle HR-vraagstukken. Vooral de nood aan “praktisch” sociaal-juridisch advies was opvallend.

Vele ondernemingen voelen zich niet zo gelukkig met de wijze van communiceren met hun sociaal secretariaat. “Globalisering” zorgt voor een nummer-gevoel. En dan is het vertrouwen zoek.

puuhr heeft rekening gehouden met deze oproep en komt naar buiten met een uniek concept. Neen, we wensen zeker niet te evolueren tot een sociaal secretariaat of een juridische dienst waar je via “tickets” je vraag kan stellen. We wensen sociaal-juridisch advies aan te bieden aan de bedrijven die we “kennen”.

puuhr blijft een buitenbeentje op de HR-markt.

puuhr wenst een HR-ontzorger te zijn die effectief de zorg van de klant-ondernemer kent.
We gaan daarbij onze eigen weg, zonder enige binding met anderen.

 We bundelen onze krachten en investeren in die competenties die onze klanten ten goede kunnen komen. Dus….op maat van onze klanten.
Het lijkt mooi praten, doch doordat we vanuit onze eigen visie hebben kunnen starten, zonder onderliggende overeenkomsten en bindingen, kunnen we ons als een “kameleon” aanpassen aan die bedrijven die bij ons aankloppen.
Zo merkten we tijdens dit eerste werkingsjaar dat ons subsidieverhaal goed onthaald werd. Het feit dat we als onafhankelijke partner een audit kunnen verrichten op loonkostelementen wordt duidelijk gesmaakt. 

What else is new ?

puuhr gaat over de landsgrenzen.  

Retroactieve rechtzetting van gemiste doelgroepverminderingen ook op Nederlands grondgebied

Als klanten ons vroegen om retroactieve rechtzettingen te doen van gemiste doelgroepverminderingen bleven we daarbij steeds op Belgisch grondgebied. We hadden echter klanten die gezien het mooie resultaat in België ook voor hun Nederlandse vestigingen de proef op de som wilden nemen.

In dat kader kwamen we een Nederlandse gelijkgestemde onderneming tegen met dezelfde passie tot ondersteuning van ondernemers en aan een even scherp NO CURE NO PAY-tarief. De samenwerking met de Nederlandse onderneming, VCSW, een erkend adviesbureau, werd al snel een feit.