Elk jaar hebben je voltijdse werknemers recht op 10 wettelijke feestdagen. Soms valt een feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag binnen je onderneming. Dan heb je verschillende manieren om een vervangende feestdag te plannen.

Eerst geven we je de wettelijke feestdagen in 2023 mee:

Zondag 1 januari                          Nieuwjaar

Maandag 10 april                         Paasmaandag

Maandag 1 mei                            Dag van de Arbeid

Donderdag 18 mei                       Onze-Lieve-Heer Hemelvaart

Maandag 29 mei                          Pinkstermaandag

Vrijdag 21 juli                               Nationale feestdag

Dinsdag 15 augustus                    Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart

Woensdag 1 november                 Allerheiligen

Zaterdag 11 november                 Wapenstilstand W.O. I

Maandag 25 december                Kerstmis

 

Er zijn in 2023 dus 2 feestdagen waarvoor je voltijdse werknemers een vervangingsfeestdag zullen krijgen. Er zijn verschillende manieren waarop jij dit als werkgever kan regelen in jouw organisatie.

De wet op feestdagen stelt onderstaande cascaderegeling voor om die vervangingsfeestdagen vast te leggen.

• Het paritair comité beslist (dit moet bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard worden vóór 1 oktober van het jaar dat de feestdag voorafgaat).
• De ondernemingsraad beslist.
• Als er geen ondernemingsraad is, via akkoord tussen jou als werkgever en de syndicale afvaardiging.
• Via akkoord direct tussen jou als werkgever en (een groep van) je werknemers.
• Via individueel akkoord tussen jou als werkgever en je werknemer.

 

Als de vervangingsdag niet volgens bovenstaande regels wordt bepaald, wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in je onderneming op die feestdag volgt!

Leg je de vervangingsfeestdagen wel vast, dan moet je die voor 15 december 2022 meedelen aan je werknemers. Dit doe je door het bericht uit te hangen op een plaats die zichtbaar is voor het personeel (eventueel elektronisch). Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de Sociale Inspectie binnen 8 dagen nadat het akkoord bereikt is.

Voor je deeltijdse werknemers geldt hetzelfde principe. Valt een feestdag op een inactiviteitsdag binnen je onderneming, dan is er recht op een vervangingsfeestdag.

Even een voorbeeld:

Je voltijders werken van maandag tot vrijdag – je deeltijder werkt op dinsdag, woensdag en donderdag.

Voor zondag 1 januari 2023 zal je voor je deeltijder een vervangingsdag moeten voorzien.

Voor maandag 10 april 2023 niet, want dat is voor deze werknemer een inactiviteitsdag.

 

Wil je graag hulp of advies bij het vastleggen van de vervangdagen? puuhr helpt je graag!

Contacteer vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.