WERKGELEGENHEIDSPLAN 45-PLUSSERS

Heb jij meer dan 20 werknemers in jouw onderneming? Dan dien je sinds 2013 een werkgelegenheidsplan op te stellen voor je ‘oudere’ werknemers. De bedoeling van dit werkgelegenheidsplan is dat je maatregelen treft om jouw werknemers van 45 jaar (!) of ouder in dienst te houden of om dat aantal te verhogen.

Telling aantal werknemers

Je aantal werknemers wordt op de eerste werkdag van het kalenderjaar waarin het plan wordt opgesteld berekend. Hier dien je rekening te houden met het aantal werknemers en uitzendkrachten in voltijdse equivalenten. Het resultaat van deze telling ligt vast voor een periode van 4 jaar. Je dient de berekening voor de telling dus 1 keer per 4 jaar te doen.

Jaarlijks plan of meerjarenplan

Als je een jaarlijks plan opmaakt voor jouw werknemers van 45+, dan dien je dit uiteraard ieder jaar opnieuw te doen. In principe dient het nieuw plan opgemaakt te worden voor het afsluiten van het boekjaar, wat meestal op 31 december is. De informatie moet binnen drie maanden na het afsluiten van het boekjaar meegedeeld worden. Dat is dan uiterlijk 31 maart, dus dien je stilaan actie te ondernemen om je plan aan te passen of te evalueren.

Heb je een meerjarenplan, dien je dit enkel te evalueren.

Jij als werkgever moet het werkgelegenheidsplan voorleggen aan:

• de ondernemingsraad;
• de vakbondsafvaardiging wanneer er geen ondernemingsraad is;
• het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) wanneer er geen vakbondsafvaardiging is;
• je werknemers als er geen CPBW is.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.