VERSTRENGING MAATREGELEN CORONA

Vanaf maandag 19 oktober 2020 is telewerk terug verplicht. Die verplichting omvat echter wel een nuance.

Zo moet de werking van je bedrijf gegarandeerd blijven en hangt het er dus vanaf of dit voor jouw bedrijf mogelijk is. Natuurlijk moet de functie van je werknemers zich ook tot telewerk lenen.

Ook mag je ‘beperkte terugkeermomenten’ voorzien opdat de relatie tussen je werknemers onderling en tussen jou, je bedrijf en je werknemers enigszins onderhouden blijft.

Bij die terugkeermomenten, of ook als telewerk niet mogelijk is in jouw bedrijf, moeten uiteraard de afstands- en hygiëneregels gerespecteerd worden!

Er is ook een avondklok ingesteld van middernacht tot 5u ’s ochtends. Essentiele verplaatsingen mogen wel. Dit houdt niet enkel vb. medisch noodgeval in, maar ook woon-werk en professionele verplaatsingen. Moest jouw werknemer gecontroleerd worden door de politie, dient hij een bewijs te kunnen voorleggen die zijn verplaatsing rechtvaardigt. Een basismodel vind je hier

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.