De gelijkstelling van dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht/crisis werd op 9 juni 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In onze vorige nieuwsbrief kon je al lezen dat deze gelijkstelling in de maak was.

Het gaat om gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid tussen 1 januari 2022 en 30 juni 2022 o.w.v.

• Coronawerkloosheid
• Oorlog in Oekraïne
• Overstromingen zomer 2021

Heb jij om die redenen werknemers tijdelijk werkloos gesteld tijdens die periode? Dan worden die dagen gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie 2023. Dit betekent dat deze dagen als gewerkte dagen meegeteld worden voor zowel de berekening van het vakantierecht als het vakantiegeld.

Wat betreft de financiële compensatie voor jou als werkgever, zal dit automatisch gebeuren via een vermindering van de patronale bijdragen voor jouw bedienden in het derde kwartaal van 2023. De RSZ doet deze berekening zelf en bepaalt of jouw onderneming in aanmerking komt voor een compensatie.

Voor arbeiders is het de RJV (Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie) die een globale compensatie-enveloppe zal ontvangen. Het vakantiegeld van je arbeiders wordt dan ook door de RJV betaald.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.