Vanaf 1 oktober 2023 zal de nieuwe Vlaamse doelgroepvemindering voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring in werking treden. Deze doelgroepvermindering vervangt vanaf die datum de huidige AWI- premie (Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden).

De AWI-premie.

Deze aanwervingspremie maakt het voor jou als werkgever financieel interessanter om werknemers tussen 25 en 58 jaar aan te werven die al minstens twee jaar als niet-werkend werkzoekende zijn ingeschreven bij de VDAB.

Je ontvangt deze eenmalige premie in twee schijven.

De 1^ste schijf van max. 1.250,00 euro aan het einde van de 4^de maand tewerkstelling.

De 2^de schijf van max. 3.000,00 euro aan het einde van de 13^de maand tewerkstelling.

Op 1 oktober 2023 wordt deze premie dus afgeschaft, al wordt er wel een overgangsmaatregel voorzien voor de aanwerving van werknemers die in aanmerking komen tot uiterlijk 30 september 2023.

De doelgroep van de premie wordt opgenomen in de nieuwe doelgroepvermindering.

Meer informatie over de AWI-premie kan je hier vinden.

De Vlaamse doelgroepvemindering voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring.

De doelgroepvermindering kan toegepast worden in alle sectoren. Ook voor uitzendkrachten, wat bij de AWI-premie niet het geval was. Voorts moet jouw onderneming gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest. Heb je geen vestigingseenheid België, dan kan je de doelgroepvermindering enkel toepassen als de werknemer in kwestie in het betrokken kwartaal ‘hoofdzakelijk’ in het Vlaamse gewest tewerkgesteld wordt.

Andere minimumvoorwaarden zijn:

• Ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB, minstens de dag voor de aanwerving
• Een elektronisch dossier (loopbaanportfolio) hebben bij de VDAB
• Een maximum loongrens per kwartaal niet overschrijden

Wat nog niet duidelijk bepaald is:

• De leeftijdsgrenzen van de personen voor de doelgroepvermindering
• De definitie van ‘personen zonder recente duurzame werkervaring’
• Het bedrag van de maximum loongrens per kwartaal
• Het forfait en de duurtijd van de doelgroepvermindering

Zodra de regeling en haar voorwaarden verder verduidelijkt worden, houden we je op de hoogte.

Wil je graag advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.