CAO 90 BONUSPLAN – DEADLINE NADERT
CAO 90 BONUSPLAN – DEADLINE NADERT
De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, beter gekend als de cao 90, is een voordelige manier om je werknemers te belonen voor het behalen van vooropgestelde doelen.
Indienen plan en termijn
Een bonusplan (ingevoerd via cao of via toetredingsakte) dient neergelegd te worden alvorens 1/3de van de in het plan bepaalde referteperiode is verstreken. Als je dus een plan hebt voorzien met referteperiode januari-december 2024, dan moet je indienen voor eind april 2024.
Opmerkingenregister
Bij het indienen van je bonusplan dien je een opmerkingenregister te bezorgen aan de bevoegde directie van het Toezicht op de Sociale Wetten. Hierin kunnen je betrokken werknemers hun opmerkingen noteren over de toetredingsakte en het plan tot invoering van de cao 90. Gedurende een termijn van 15 kalenderdagen (die begint te lopen vanaf de datum waarop het ontwerp wordt overhandigd) dien je het opmerkingenregister ter beschikking houden van je werknemers. Sinds 6 februari 2023, hoef je het opmerkingenregister niet langer te versturen als dit blanco is. De verplichting blijft enkel gelden als er daadwerkelijk opmerkingen in staan.
Bedrag cao 90 2024
In 2024 is de maximale sociale vrijstelling 4.020 euro (in 2023 was dit 3.948 euro).
De fiscale maximumgrens is 3.496 euro (in 2023 was dit 3.434 euro).
Let op dat je deze bedragen niet overschrijdt, want dan is het bedrag boven de maximumgrens onderhevig aan de standaard RSZ-bijdragen en belastingen.
De voordelen van deze bonus zijn dat er:
- voor de RSZ wel een solidariteitsbijdrage van 33% ten laste van jou als werkgever en een persoonlijke werknemersbijdrage van 13,07% is;
- voor de fiscus geen bedrijfsvoorheffing of belasting verschuldigd is.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.