JAARVERSLAG IDPBW

Elke werkgever moet een beleid voeren om het welzijn van de werknemers te garanderen. Dit houdt ook in dat de interne preventieadviseur een jaarlijks verslag over dit beleid moet opmaken.

Welzijnsbeleid

Dit beleid bepaalt dat elke werkgever o.a. een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) moet oprichten. Deze IDPBW bestaat uit minstens 1 preventieadviseur, die lid is van je personeelsbestand.

Zijn er in jouw onderneming minder dan 20 werknemers? Dan mag jij als werkgever zelf de functie van preventieadviseur invullen.

Is er in jouw onderneming niet voldoende kennis aanwezig om alle taken van de IDPBW te vervullen? Dan moet je die taken uitbesteden aan een EDPBW (externe dienst preventie en bescherming op het werk).

Jaarlijks verslag

Jaarlijks moet de interne preventieadviseur een verslag opmaken over de werking van de IDPBW. De inhoud van het verslag is wettelijk bepaald. Je kan de nodige formulieren om het verslag op te maken vinden op de website van de FOD WASO. Om de formulieren correct in te vullen, kan je gebruik maken van de begeleidende nota. Je bent als werkgever verplicht om dit verslag te bewaren en ter beschikking te houden van de inspectie.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.