VLAAMS GEWEST VERSTRENGT DOELGROEPENBELEID VANAF 2020
Vanaf 1 januari 2020 zou Vlaanderen haar doelgroepenbeleid gaan verstrengen (volgens ontwerp van het Vlaams regeerakkoord). Er zou geknipt worden in de patronale vermindering die je nu als werkgever krijgt voor het tewerkstellen van jongeren en ouderen.
OUDEREN
Huidige situatie:
‘Zittende ouderen’, dus werknemers vanaf 55 jaar die op dat moment reeds werkzaam zijn, kunnen recht geven op een vermindering van max. 600 euro per kwartaal.
‘Niet-werkend werkzoekende ouderen’, dus aanwerving van werknemers vanaf 55 jaar, geven recht op een volledige vrijstelling van de basisbijdragen gedurende 8 kwartalen.
-> Ben je van plan nog ouderen aan te werven? Doe dit dan ten laatste 31 december 2019! Zo kan je nog het hoger voordeel genieten.
-> Lopende doelgroepverminderingen mogen verdergezet worden volgens de huidige richtlijnen.
Belangrijk voor uitzendkantoren is dat dit ook blijft gelden bij onderbrekingen in de tewerkstelling van minder dan 4 kwartalen.
Situatie vanaf 1 januari 2020(*)
De leeftijd wordt opgetrokken van 55 naar 58 jaar en dit voor zowel zittende als nieuw aangeworven ouderen. Er zijn wel ruime overgangsmaatregelen voorzien.
De vermindering voor ‘zittende oudere’ blijft toepasbaar voor iedereen die minstens 55 jaar is op 31 december 2019 en dit tot het kwartaal voor hun 58ste verjaardag. Dus ook als de aanwerving pas op 1 januari 2020 (of later) gebeurt.
Overige voorwaarden zoals o.a. ressorteren onder cat.1 van de structurele vermindering en het maximum refertekwartaalloon niet overschrijden, blijven behouden.
JONGEREN
Huidige situatie:
Middengeschoolde jongeren, dus jongeren met hoogstens een diploma secundair onderwijs, kunnen recht geven op een vermindering van max. 1.000 euro per kwartaal gedurende 8 kwartalen.
Laaggeschoolde jongeren, dus jongeren die geen diploma secundair onderwijs behaald hebben, kunnen recht geven op een volledige vrijstelling van de basisbijdragen gedurende 8 kwartalen.
-> Ben je van plan middengeschoolde jongeren aan te werven? Doe dit dan ten laatste 31 december 2019! Zo kan je nog het hoger voordeel genieten.
-> Lopende doelgroepverminderingen mogen verdergezet worden volgens de huidige richtlijnen..
Belangrijk voor uitzendkantoren is dat dit ook blijft gelden bij onderbrekingen in de tewerkstelling van minder dan 4 kwartalen.
Situatie vanaf 1 januari 2020(*)
Enkel de aanwerving van laaggeschoolde jongeren zou nog recht geven op een doelgroepvermindering.
Overige voorwaarden zoals -25j zijn in kwartaal van aanwerving en het maximum refertekwartaalloon blijven behouden.
(*) Al deze wijzigingen staan nog slechts in ontwerpteksten, al zal de Vlaamse regering ze naar alle waarschijnlijkheid wel doorvoeren. Pas bij publicatie in het Belgisch Staatsblad kunnen we hierover uitsluitsel geven.
