De versoepeling van de procedure voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden, blijft van kracht tot 30 juni 2025. Dat dit eraan kwam kon je al lezen in onze nieuwsbrief over het IPA-akkoord 2023-2024.

De sociale partners hebben een nieuwe CAO nr. 172 gesloten in de NAR (Nationale Arbeidsraad), ter opvolging van de CAO nr. 159. Deze vergemakkelijkt de procedure voor het toepassen van economische werkloosheid voor bedienden en loopt van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

De versoepeling bestaat erin dat je dankzij de CAO 172, de werkloosheid kan invoeren zonder reeds goedgekeurde sectorale- of ondernemings cao of ondernemingsplan. Het is de CAO 172 zelf die hier het nodige kader biedt.

Als je bedienden op tijdelijke economische werkloosheid wilt zetten, blijft dit een hele administratieve procedure inhouden. Er zijn dan ook heel wat regels en tijdspannes waar je rekening mee moet houden.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.