PLANNING VERVANGING FEESTDAGEN 2022

Elk jaar hebben je voltijdse werknemers recht op 10 wettelijke feestdagen. Soms valt een feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag binnen je onderneming. Dan heb je verschillende manieren om een vervangende feestdag te plannen.

Eerst geven we je de wettelijke feestdagen in 2022 mee:

Zaterdag 1 januari                    Nieuwjaar

Maandag 18 april                       Paasmaandag

Zondag 1 mei                              Dag van de Arbeid

Donderdag 26 mei                     Onze-Lieve-Heer Hemelvaart

Maandag 6 juni                          Pinkstermaandag

Donderdag 21 juli                      Nationale feestdag

Maandag 15 augustus              Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart

Dinsdag 1 november                 Allerheiligen

Vrijdag 11 november                 Wapenstilstand W.O. I

Zondag 25 december                Kerstmis

 

Er zijn in 2022 dus 3 feestdagen waarvoor je voltijdse werknemers een vervangingsfeestdag zullen krijgen. Er zijn verschillende manieren waarop jij dit als werkgever kan regelen in jouw organisatie.

De wet op feestdagen stelt onderstaande cascaderegeling voor om die vervangingsfeestdagen vast te leggen.

• Het paritair comité beslist (dit moet bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard worden vóór 1 oktober van het jaar dat de feestdag voorafgaat).
• De ondernemingsraad beslist.
• Als er geen ondernemingsraad is, via akkoord tussen jou als werkgever en de syndicale afvaardiging.
• Via akkoord direct tussen jou als werkgever en (een groep van) je werknemers.
• Via individueel akkoord tussen jou als werkgever en je werknemer.

 

Als de vervangingsdag niet volgens bovenstaande regels wordt bepaald, wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in je onderneming op die feestdag volgt!

Leg je de vervangingsfeestdagen wel vast, dan moet je die voor 15 december 2021 meedelen aan je werknemers. Dit doe je door het bericht uit te hangen op een plaats die zichtbaar is voor het personeel (eventueel elektronisch). Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de Sociale Inspectie binnen 8 dagen nadat het akkoord bereikt is.

Voor je deeltijdse werknemers geldt hetzelfde principe. Valt een feestdag op een inactiviteitsdag binnen je onderneming, dan is er recht op een vervangingsfeestdag.

Even een voorbeeld:

Je voltijders werken van maandag tot vrijdag – je deeltijder werkt op dinsdag, woensdag en donderdag.

Voor zaterdag 1 januari 2022 zal je voor je deeltijder een vervangingsdag moeten voorzien.

Voor maandag 18 april 2022 niet, want dat is voor deze werknemer een inactiviteitsdag.

 

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.